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Vous confiez l’entretien de la maison et son environnement externe de votre domicile à une personne 4 emplois repères peuvent correspondre à votre employé de maison, votre homme toutes mains, votre femme toutes mains
Concerne les services rendus à l’extérieur du domicile.
Métiers repères | Echelle | Domaine |
Employé(e) Entretien A | I | Environnement Externe |
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L’emploi-repère de employé(e) entretien et petits travaux homme-femme toutes mains A consiste à l’entretien les espaces de vie extérieurs de la maison (notamment gardiennage, jardinage, bricolage)
Correspondent aux activités principales de l’emploi-repère même si elles ne sont pas toutes demandées au salarié.
Entretient courant des espaces de l’environnement externe,
Selon les consignes de l’employeur, les activités consistent principalement à :
La liste des tâches n’est pas exhaustive
besoinaides emplois2services.frassistea compagnie sarl
Le salaire horaire brut ne peut pas être inférieur aux montants suivants : Salaire horaire conventionnel ou SMIC horaire en vigueur
Minima conventionnels bruts (avant déduction du montant des charges sociales salariales et des prestations en nature éventuellement fournies)
La rémunération conventionnelle des employé(es) CESU
Niveau | Salaire horaire | Certification de branche Pro | |||
---|---|---|---|---|---|
Horaire Brut | Mensuel | Majoration | Horaire Brut | Mensuel | |
I | 11.05 € | 1 922,70 € | 4 % | 11.49 € | 1 999,26 € |
® 1er octobre 2022 – Fiche établie par emplois2service.fr, informations en vigueur au jour de la rédaction, ces informations peuvent évoluer selon la législation en vigueur.
* Le salaire mensuel est calculé sur la base de 40 heures par semaine, soit 174 heures mensualisées. Les partenaires sociaux conviennent de maintenir le salaire horaire du niveau I à 1,01 Smic (ou Smic + 1 %).
Avenant n° 2 du 13 mai 2022 à l’annexe 6 relatif aux salaires minima conventionnels. Date d’effet – Les parties signataires demandent l’extension du présent avenant qui deviendra applicable à compter du premier jour calendaire du mois suivant la date de parution de l’arrêté d’extension au Journal officiel.
CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES SALARIES DU PARTICULIER EMPLOYEUR
IDCC 3239 Convention collective nationale des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile du 15 mars 2021 – Étendue par arrêté du 6 octobre 2021 JORF 16 octobre 2021
La présente convention collective et ses annexes se substituent aux deux conventions précitées (IDCC 2111 et IDCC 2395), ainsi qu’à leurs annexes et avenants dans les conditions prévues à l’article préliminaire de la présente convention collective.
La convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile se compose d’un texte de base ainsi que d’avenants et annexes.
Eu égard aux spécificités propres aux métiers exercés par les salariés relevant du champ d’application conventionnel, la convention collective s’articule autour d’un socle commun, et de deux socles spécifiques (assistant maternel) et (salarié du particulier employeur (s’appliquant aux salariés visés par l’article L. 7221-1 du code du travail)).
© Rédigé par besoinaides | emplois2services.fr – informations en vigueur au jour de la rédaction 2 octobre 2022
Métiers repères | Echelle | Domaine |
Employé(e) Entretien B | II | Environnement Externe |
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L’emploi-repère de employé(e) entretien et petits travaux homme-femme toutes mains B consiste à l’entretien les espaces de vie extérieurs de la maison (notamment jardinage, bricolage) mais avec une spécificité sur le jardinage
Correspondent aux activités principales de l’emploi-repère même si elles ne sont pas toutes demandées au salarié.
Différence entre Employé Entretien A et Employé Entretien B
Entretien A : Effectuer de petits travaux de bricolage et d’entretien et nettoyage des parties extérieures du domicile de l’employeur.
Entretien B : Effectuer de petits travaux de bricolage et d’entretien et nettoyage des parties extérieures du domicile de l’employeur + Réaliser des petits travaux de jardinage
Entretient courant des espaces de l’environnement externe,
Selon les consignes de l’employeur, les activités consistent principalement à :
La liste des tâches n’est pas exhaustive
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Le salaire horaire brut ne peut pas être inférieur aux montants suivants : Salaire horaire conventionnel ou SMIC horaire en vigueur
Minima conventionnels bruts (avant déduction du montant des charges sociales salariales et des prestations en nature éventuellement fournies)
La rémunération conventionnelle des employé(es) CESU
Niveau | Salaire horaire | Certification de branche Pro | |||
---|---|---|---|---|---|
Horaire Brut | Mensuel | Majoration | Horaire Brut | Mensuel | |
II | 11.11 € | 1 933,14 € | 4 % | 11.55 € | 2 009,70 € |
® 1er octobre 2022 – Fiche établie par emplois2service.fr, informations en vigueur au jour de la rédaction, ces informations peuvent évoluer selon la législation en vigueur.
* Le salaire mensuel est calculé sur la base de 40 heures par semaine, soit 174 heures mensualisées. Les partenaires sociaux conviennent de maintenir le salaire horaire du niveau I à 1,01 Smic (ou Smic + 1 %).
Avenant n° 2 du 13 mai 2022 à l’annexe 6 relatif aux salaires minima conventionnels. Date d’effet – Les parties signataires demandent l’extension du présent avenant qui deviendra applicable à compter du premier jour calendaire du mois suivant la date de parution de l’arrêté d’extension au Journal officiel.
CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES SALARIES DU PARTICULIER EMPLOYEUR
IDCC 3239 Convention collective nationale des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile du 15 mars 2021 – Étendue par arrêté du 6 octobre 2021 JORF 16 octobre 2021
La présente convention collective et ses annexes se substituent aux deux conventions précitées (IDCC 2111 et IDCC 2395), ainsi qu’à leurs annexes et avenants dans les conditions prévues à l’article préliminaire de la présente convention collective.
La convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile se compose d’un texte de base ainsi que d’avenants et annexes.
Eu égard aux spécificités propres aux métiers exercés par les salariés relevant du champ d’application conventionnel, la convention collective s’articule autour d’un socle commun, et de deux socles spécifiques (assistant maternel) et (salarié du particulier employeur (s’appliquant aux salariés visés par l’article L. 7221-1 du code du travail)).
© Rédigé par besoinaides | emplois2services.fr – informations en vigueur au jour de la rédaction 2 octobre 2022
Métiers repères | Echelle | Domaine |
Gardien(ne) A | II | Environnement Externe |
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L’emploi-repère de gardien A ou gardienne A consiste à la surveillance et à l’entretien de la propriété (dépendance et habitation) on retrouve des taches d’Homme toutes mains ou Femme toutes mains A, la spécificité est ici la surveillance
Correspondent aux activités principales de l’emploi-repère même si elles ne sont pas toutes demandées au salarié.
Entretient courant des espaces de l’environnement externe,
Selon les consignes de l’employeur, les activités consistent principalement à :
La liste des tâches n’est pas exhaustive
besoinaides emplois2services.fr assistea compagnie sarl site besoinaides.com
Le salaire horaire brut ne peut pas être inférieur aux montants suivants : Salaire horaire conventionnel ou SMIC horaire en vigueur
Minima conventionnels bruts (avant déduction du montant des charges sociales salariales et des prestations en nature éventuellement fournies)
La rémunération conventionnelle des employé(es) CESU
Niveau | Salaire horaire | Certification de branche Pro | |||
---|---|---|---|---|---|
Horaire Brut | Mensuel | Majoration | Horaire Brut | Mensuel | |
II | 11.11 € | 1 933,14 € | 4 % | 11.55 € | 2 009,70 € |
® 1er octobre 2022 – Fiche établie par emplois2service.fr, informations en vigueur au jour de la rédaction, ces informations peuvent évoluer selon la législation en vigueur.
* Le salaire mensuel est calculé sur la base de 40 heures par semaine, soit 174 heures mensualisées. Les partenaires sociaux conviennent de maintenir le salaire horaire du niveau I à 1,01 Smic (ou Smic + 1 %).
Avenant n° 2 du 13 mai 2022 à l’annexe 6 relatif aux salaires minima conventionnels. Date d’effet – Les parties signataires demandent l’extension du présent avenant qui deviendra applicable à compter du premier jour calendaire du mois suivant la date de parution de l’arrêté d’extension au Journal officiel.
CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES SALARIES DU PARTICULIER EMPLOYEUR
IDCC 3239 Convention collective nationale des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile du 15 mars 2021 – Étendue par arrêté du 6 octobre 2021 JORF 16 octobre 2021
La présente convention collective et ses annexes se substituent aux deux conventions précitées (IDCC 2111 et IDCC 2395), ainsi qu’à leurs annexes et avenants dans les conditions prévues à l’article préliminaire de la présente convention collective.
La convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile se compose d’un texte de base ainsi que d’avenants et annexes.
Eu égard aux spécificités propres aux métiers exercés par les salariés relevant du champ d’application conventionnel, la convention collective s’articule autour d’un socle commun, et de deux socles spécifiques (assistant maternel) et (salarié du particulier employeur (s’appliquant aux salariés visés par l’article L. 7221-1 du code du travail)).
© Rédigé par besoinaides | emplois2services.fr – informations en vigueur au jour de la rédaction 2 octobre 2022
Métiers repères | Echelle | Domaine |
Gardien(ne) B | III | Environnement Externe |
besoinaides emplois2services.fr assistea compagnie sarl
L’emploi-repère de gardien B ou gardienne B consiste à la surveillance et à l’entretien de la propriété (dépendance et habitation) on retrouve des taches d’Homme toutes mains ou Femme toutes mains B, la spécificité est ici la surveillance, et avec d’autres tâches, mais moins de “jardinage”
Correspondent aux activités principales de l’emploi-repère même si elles ne sont pas toutes demandées au salarié.
Entretient courant des espaces de l’environnement externe,
Selon les consignes de l’employeur, les activités consistent principalement à :
La liste des tâches n’est pas exhaustive
besoinaides emplois2services.fr assistea compagnie sarl
Le salaire horaire brut ne peut pas être inférieur aux montants suivants : Salaire horaire conventionnel ou SMIC horaire en vigueur
Minima conventionnels bruts (avant déduction du montant des charges sociales salariales et des prestations en nature éventuellement fournies)
La rémunération conventionnelle des employé(es) CESU
Niveau | Salaire horaire | Certification de branche Pro | |||
---|---|---|---|---|---|
Horaire Brut | Mensuel | Majoration | Horaire Brut | Mensuel | |
III | 11.25 € | 1 957,50 € | 4 % | 11.70 € | 2 035,80 € |
® 1er octobre 2022 – Fiche établie par emplois2service.fr, informations en vigueur au jour de la rédaction, ces informations peuvent évoluer selon la législation en vigueur.
* Le salaire mensuel est calculé sur la base de 40 heures par semaine, soit 174 heures mensualisées. Les partenaires sociaux conviennent de maintenir le salaire horaire du niveau I à 1,01 Smic (ou Smic + 1 %).
Avenant n° 2 du 13 mai 2022 à l’annexe 6 relatif aux salaires minima conventionnels. Date d’effet – Les parties signataires demandent l’extension du présent avenant qui deviendra applicable à compter du premier jour calendaire du mois suivant la date de parution de l’arrêté d’extension au Journal officiel.
CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES SALARIES DU PARTICULIER EMPLOYEUR
IDCC 3239 Convention collective nationale des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile du 15 mars 2021 – Étendue par arrêté du 6 octobre 2021 JORF 16 octobre 2021
La présente convention collective et ses annexes se substituent aux deux conventions précitées (IDCC 2111 et IDCC 2395), ainsi qu’à leurs annexes et avenants dans les conditions prévues à l’article préliminaire de la présente convention collective.
La convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile se compose d’un texte de base ainsi que d’avenants et annexes.
Eu égard aux spécificités propres aux métiers exercés par les salariés relevant du champ d’application conventionnel, la convention collective s’articule autour d’un socle commun, et de deux socles spécifiques (assistant maternel) et (salarié du particulier employeur (s’appliquant aux salariés visés par l’article L. 7221-1 du code du travail)).
© Rédigé par besoinaides | emplois2services.fr – informations en vigueur au jour de la rédaction 2 octobre 2022
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