Métiers Repères - Cours particuliers
MÉTHODOLOGIE A CHOISIR LE MÉTIER REPÈRE
Dressez la liste des activités
Faites la liste des tâches ou activités que votre employé(e) va effectuer pour vous. Quel travail, quelles tâches allez-vous lui confier. Recherchez le domaine d’activité
Pour déterminer l’emploi-repère de votre salarié(e), le domaine pour lequel, il ou elle consacre le plus de temps, sera le domaine de référence. Repérer la classification
Retenez l’emploi repère qui correspond aux activités de votre employé(e). Vous obtenez sa classification (échelle). Sa rémunération minimale.Cours particuliers, ou soutien scolaire, les cours à domicile sont des cours individuels donnés au domicile. Pour voir sur ce que regroupe ces cours et soutien scolaire voyez notre page présentation.
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Métiers repères |
Echelle |
Domaine |
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Enseignant(e) particulier(ère) A |
VI |
Environnement Technique |
L’emploi-repère de l’enseignant particulier(ère) A consiste à l’évaluer un élève, d’élaborer un enseignement, des cours particuliers, et de les lui dispenser. (le niveau de l’élève est élémentaire)
Correspondent aux activités principales de l’emploi-repère même si elles ne sont pas toutes demandées au salarié.
Hiérarchie des métiers repères
- Domaine Environnement technique
- Enseignant(e) particulier(ère) A
- Enseignant(e) particulier(ère) B
- Enseignant(e) particulier(ère) C
Les tâches Enseignant(e) particulier(ère) A
Pour un élève de niveau élémentaire
Selon les consignes de l’employeur, les activités consistent principalement à :
La liste des tâches n’est pas exhaustive
- Evaluer le niveau de l’apprenant
- à l’aide d’exercices simples (QCM, quizz, tests…)
- en identifiant les points forts
- en identifiant les points à améliorer
- Elaborer et/ou dispenser l’enseignement particulier
- enseigner les fondamentaux
- cours de lecture,
- d’écriture, de grammaire,
- géométrie,
- histoire, géographie…
- apprendre à l’élève à acquérir des méthodes de travail
- méthodologie de mémorisation,
- méthodologie de réalisation de ses devoirs
- proposer des exercices
- élaborer un ou des supports en appui du cours de la ou des matières à enseigner
- tableaux,
- plans, schémas,
- fiches…
- enseigner les fondamentaux
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Rémunération Enseignant(e) particulier(ère) A
Le salaire horaire brut ne peut pas être inférieur aux montants suivants : Salaire horaire conventionnel ou SMIC horaire en vigueur
Minima conventionnels bruts (avant déduction du montant des charges sociales salariales et des prestations en nature éventuellement fournies)
La rémunération conventionnelle des employé(es) CESU| Niveau | Salaire horaire | Certification de branche Pro | |||
|---|---|---|---|---|---|
| Horaire Brut | Mensuel | Majoration | Horaire Brut | Mensuel | |
| VI | 12.12 € | 2 108,88 € | 5 % | 12.73 € | 2 215,02 € |
* Le salaire mensuel est calculé sur la base de 40 heures par semaine, soit 174 heures mensualisées. Les partenaires sociaux conviennent de maintenir le salaire horaire du niveau I à 1,01 Smic (ou Smic + 1 %).
Avenant n° 2 du 13 mai 2022 à l’annexe 6 relatif aux salaires minima conventionnels. Date d’effet – Les parties signataires demandent l’extension du présent avenant qui deviendra applicable à compter du premier jour calendaire du mois suivant la date de parution de l’arrêté d’extension au Journal officiel.
CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES SALARIES DU PARTICULIER EMPLOYEURLégislation
La présente convention collective et ses annexes se substituent aux deux conventions précitées (IDCC 2111 et IDCC 2395), ainsi qu’à leurs annexes et avenants dans les conditions prévues à l’article préliminaire de la présente convention collective.
La convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile se compose d’un texte de base ainsi que d’avenants et annexes.
Eu égard aux spécificités propres aux métiers exercés par les salariés relevant du champ d’application conventionnel, la convention collective s’articule autour d’un socle commun, et de deux socles spécifiques (assistant maternel) et (salarié du particulier employeur (s’appliquant aux salariés visés par l’article L. 7221-1 du code du travail)).
© Rédigé par besoinaides | emplois2services.fr – informations en vigueur au jour de la rédaction 2 octobre 2022
Métiers repères | Echelle | Domaine |
Enseignant(e) particulier(ère) B | VII | Environnement Technique |
emplois2services.fr assistea compagnie sarl site besoinaides
L’emploi-repère de l’enseignant particulier(ère) B consiste à l’évaluer un élève, d’élaborer un enseignement, des cours particuliers, et de les lui dispenser, mais aussi lui apprendre des méthodes de travail, et la préparation à des examens. (le niveau de l’élève est le collège ou le lycée)
Correspondent aux activités principales de l’emploi-repère même si elles ne sont pas toutes demandées au salarié.
Hiérarchie des métiers repères
- Domaine Environnement technique
- Enseignant(e) particulier(ère) A
- Enseignant(e) particulier(ère) B
- Enseignant(e) particulier(ère) C
Les tâches Enseignant(e) particulier(ère) B
niveau collège et lycée
Selon les consignes de l’employeur, les activités consistent principalement à :
La liste des tâches n’est pas exhaustive
- Evaluer le niveau de l’apprenant
- à l’aide d’exercices simples (QCM, quizz, tests…)
- en identifiant les points forts
- en identifiant les points à améliorer
- Elaborer et/ou dispenser l’enseignement particulier
- consolider, améliorer les connaissances de l’apprenant
- dans la ou les matières à enseigner
- mathématiques, français, philosophie, sciences économiques, langues…
- apprendre à l’élève à acquérir des méthodes de travail
- méthodologie de mémorisation,
- méthodologie de réalisation des exercices
- de prise de note de ses cours
- proposer des exercices
- élaborer un ou des supports en appui du cours de la ou des matières à enseigner
- tableaux,
- plans, schémas,
- fiches…
- préparer l’apprenant à un contrôle ou à un examen
- réaliser des fiches de synthèse,
- élaborer un plan de révision…
- consolider, améliorer les connaissances de l’apprenant
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Rémunération Enseignant(e) particulier(ère) B
Le salaire horaire brut ne peut pas être inférieur aux montants suivants : Salaire horaire conventionnel ou SMIC horaire en vigueur
Minima conventionnels bruts (avant déduction du montant des charges sociales salariales et des prestations en nature éventuellement fournies)
La rémunération conventionnelle des employé(es) CESU
| Niveau | Salaire horaire | Certification de branche Pro | |||
|---|---|---|---|---|---|
| Horaire Brut | Mensuel | Majoration | Horaire Brut | Mensuel | |
| VII | 12.41 € | 2 159,34 € | |||
® 1er octobre 2022 – Fiche établie par emplois2service.fr, informations en vigueur au jour de la rédaction, ces informations peuvent évoluer selon la législation en vigueur.
* Le salaire mensuel est calculé sur la base de 40 heures par semaine, soit 174 heures mensualisées. Les partenaires sociaux conviennent de maintenir le salaire horaire du niveau I à 1,01 Smic (ou Smic + 1 %).
Avenant n° 2 du 13 mai 2022 à l’annexe 6 relatif aux salaires minima conventionnels. Date d’effet – Les parties signataires demandent l’extension du présent avenant qui deviendra applicable à compter du premier jour calendaire du mois suivant la date de parution de l’arrêté d’extension au Journal officiel.
CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES SALARIES DU PARTICULIER EMPLOYEUR
Législation
IDCC 3239 Convention collective nationale des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile du 15 mars 2021 – Étendue par arrêté du 6 octobre 2021 JORF 16 octobre 2021
La présente convention collective et ses annexes se substituent aux deux conventions précitées (IDCC 2111 et IDCC 2395), ainsi qu’à leurs annexes et avenants dans les conditions prévues à l’article préliminaire de la présente convention collective.
La convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile se compose d’un texte de base ainsi que d’avenants et annexes.
Eu égard aux spécificités propres aux métiers exercés par les salariés relevant du champ d’application conventionnel, la convention collective s’articule autour d’un socle commun, et de deux socles spécifiques (assistant maternel) et (salarié du particulier employeur (s’appliquant aux salariés visés par l’article L. 7221-1 du code du travail)).
© Rédigé par besoinaides | emplois2services.fr – informations en vigueur au jour de la rédaction 2 octobre 2022
Métiers repères | Echelle | Domaine |
Enseignant(e) particulier(ère) C | IIX | Environnement Technique |
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L’emploi-repère de l’enseignant particulier(ère) C consiste à l’évaluer un élève, d’élaborer un enseignement, des cours particuliers, et de les lui dispenser, mais aussi lui apprendre des méthodes de travail, et la préparation à des examens. (le niveau de l’élève est le collège ou le lycée)
Correspondent aux activités principales de l’emploi-repère même si elles ne sont pas toutes demandées au salarié.
Hiérarchie des métiers repères
- Domaine Environnement technique
- Enseignant(e) particulier(ère) A
- Enseignant(e) particulier(ère) B
- Enseignant(e) particulier(ère) C
Les tâches Enseignant(e) particulier(ère) C
niveau études supérieures
Selon les consignes de l’employeur, les activités consistent principalement à :
La liste des tâches n’est pas exhaustive
- Evaluer le niveau de l’apprenant
- à l’aide d’exercices simples (QCM, quizz, tests…)
- en identifiant les points forts
- en identifiant les points à améliorer
- Elaborer et/ou dispenser l’enseignement particulier
- consolider, améliorer les connaissances de l’apprenant
- dans la ou les matières à enseigner
- mathématiques, français, philosophie, sciences économiques, langues…
- apprendre à l’élève à acquérir des méthodes de travail
- méthodologie de mémorisation,
- méthodologie de réalisation des exercices
- de prise de note de ses cours
- proposer des exercices
- élaborer un ou des supports en appui du cours de la ou des matières à enseigner
- tableaux,
- plans, schémas,
- fiches…
- préparer l’apprenant à un contrôle ou à un examen
- réaliser des fiches de synthèse,
- élaborer un plan de révision…
- consolider, améliorer les connaissances de l’apprenant
besoinaides emplois2services.fr assistea compagnie sarl
Rémunération Enseignant(e) particulier(ère) B
Le salaire horaire brut ne peut pas être inférieur aux montants suivants : Salaire horaire conventionnel ou SMIC horaire en vigueur
Minima conventionnels bruts (avant déduction du montant des charges sociales salariales et des prestations en nature éventuellement fournies)
La rémunération conventionnelle des employé(es) CESU
| Niveau | Salaire horaire | Certification de branche Pro | |||
|---|---|---|---|---|---|
| Horaire Brut | Mensuel | Majoration | Horaire Brut | Mensuel | |
| IIX | 12.80 € | 2 227,20 € | |||
® 1er octobre 2022 – Fiche établie par emplois2service.fr, informations en vigueur au jour de la rédaction, ces informations peuvent évoluer selon la législation en vigueur.
* Le salaire mensuel est calculé sur la base de 40 heures par semaine, soit 174 heures mensualisées. Les partenaires sociaux conviennent de maintenir le salaire horaire du niveau I à 1,01 Smic (ou Smic + 1 %).
Avenant n° 2 du 13 mai 2022 à l’annexe 6 relatif aux salaires minima conventionnels. Date d’effet – Les parties signataires demandent l’extension du présent avenant qui deviendra applicable à compter du premier jour calendaire du mois suivant la date de parution de l’arrêté d’extension au Journal officiel.
CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES SALARIES DU PARTICULIER EMPLOYEUR
Législation
IDCC 3239 Convention collective nationale des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile du 15 mars 2021 – Étendue par arrêté du 6 octobre 2021 JORF 16 octobre 2021
La présente convention collective et ses annexes se substituent aux deux conventions précitées (IDCC 2111 et IDCC 2395), ainsi qu’à leurs annexes et avenants dans les conditions prévues à l’article préliminaire de la présente convention collective.
La convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile se compose d’un texte de base ainsi que d’avenants et annexes.
Eu égard aux spécificités propres aux métiers exercés par les salariés relevant du champ d’application conventionnel, la convention collective s’articule autour d’un socle commun, et de deux socles spécifiques (assistant maternel) et (salarié du particulier employeur (s’appliquant aux salariés visés par l’article L. 7221-1 du code du travail)).
© Rédigé par besoinaides | emplois2services.fr – informations en vigueur au jour de la rédaction 2 octobre 2022
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