Dressez la liste des activités
Faites la liste des tâches ou activités que votre salarié va effectuer pour le bénéficiaire. Quel travail, quelles tâches allez vous lui confier.
Recherchez le domaine d’activité
Pour déterminer l’emploi-repère de votre salarié(e), le domaine pour lequel, il ou elle consacre le plus de temps, sera le domaine de référence.
Repérer la classification
Retenez l’emploi repère qui correspond aux activités de votre employé(e). Vous obtenez sa classification (échelle). Sa rémunération minimale.
Un(e) salarié(e) employé(e) d’un organisme de services à la personne (organisme, association, entreprise) m’accompagne dans les actes courants de la vie quotidienne tels que les courses, mes activités sociales et culturelles, 3 emplois repères peuvent correspondre à votre assistant de vie ou votre assistante de vie.
L’employé(e) de l’organisme peut être assistante de vie 1, assistante de vie 2, assistance de vie 3, en fonction de ses attributions et sa responsabilité.
Métiers repère | Assistante de Vie 1
Métiers repères | Echelle | Domaine |
Assistant(e) de vie 1 | I | aide et assistance auprès de personnes fragiles ou dépendantes |
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L’emploi-repère d’assistant(e) de vie 1 consiste à accompagner le particulier dans les tâches courantes de la vie quotidienne telles les activités de loisirs, les courses, les tâches ménagères, la préparation des repas courants, les tâches administratives courantes et l’entretien du linge
L’emploi d’assistant(e) de vie (1) s’exerce auprès d’un particulier à son domicile afin d’accompagner une personne dans la réalisation des tâches quotidiennes, liées à l’entretien des espaces de vie et à la réalisation de repas simples.
L’emploi concourt à la préservation de l’autonomie de la personne par la réalisation d’activités sociales et occupationnelles.
L’emploi consiste également à effectuer les courses pour le compte de la personne.
Correspondent aux activités principales de l’emploi-repère même si elles ne sont pas toutes demandées au salarié.
C’est l’équivalent de l’assistant(e) de vie A chez le particulier employeur.
Hiérarchie des métiers repères
- Domaine Adulte
- assistance de vie 1
- assistance de vie 2
- assistance de vie 3
Les tâches Assistant de vie 1
Effectue ou accompagne un adulte dans ses activités courantes.
Selon les consignes de l’organisme les activités consistent principalement à :
La liste des tâches n’est pas exhaustive
- Accompagner une personne dans la réalisation des tâches quotidiennes.
- Entretenir les espaces.
- selon emplois2services.fr :
- tâches ménagères
- entretenir les espaces de vie (intérieurs et extérieurs), nettoyer les sols, les meubles, les objets, les vitres, les sanitaires, les terrasses, s’occuper de la literie
- entretien du linge
- activités sociales et/ou de loisirs
- Effectuer les courses.
- Effectuer des tâches administratives simples.
- (gestion du courrier, de documents, leur classement)
- Préparer des repas simples.
- préparer un repas de tous les jours
Responsabilité Hiérarchique
L’emploi d’assistant(e) de vie (1) ne comporte aucune responsabilité hiérarchique.
Contexte et environnement
L’emploi s’exerce au domicile d’un particulier ou en tout autre lieu choisi par le bénéficiaire de la prestation.
Profil d’accès (connaissance – formation)
L’emploi d’assistant(e) de vie (1) à domicile est accessible sans certification particulière.
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Rémunération Assistant de vie 1
Le salaire horaire brut ne peut pas être inférieur aux montants suivants : Salaire horaire conventionnel ou SMIC horaire en vigueur
Minima conventionnels bruts (avant déduction du montant des charges sociales salariales et des prestations en nature éventuellement fournies)
La rémunération d’une assistance de vie 1 comment à l’échelle de rémunération I.
| NIVEAU | Salaire Brut Horaire | Salaire Brut Mensuel | Majoration pour heure de nuit | Salaire Horaire certification branche | Salaire mensuel
|
|---|---|---|---|---|---|
| I | 10.25 € | 5% | 10.76 € |
* Le salaire mensuel est calculé sur la base de 40 heures par semaine, soit 174 heures mensualisées.
Avenant n° 6 du 7 janvier 2021 relatif aux salaires minima conventionnels – Convention collective nationale des entreprises de services à la personne du 20 septembre 2012 – Textes Salaires (3127)
Date d’effet – Les parties signataires demandent l’extension du présent avenant qui deviendra applicable à compter du premier jour calendaire du mois suivant la date de parution de l’arrêté d’extension au Journal officiel.
Législation
CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES ENTREPRISES DE SERVICES A LA PERSONNE
IDCC 3127 Convention collective nationale des entreprises de services à la personne du 20 septembre 2012
Cet avenant annule et remplace l’article 1er sur les minima conventionnels bruts de l’annexe II « Positionnement des emplois repères. Salaires » de la convention collective nationale des entreprises de services à la personne du 21 septembre 2012.
Compte tenu de son objet, le présent avenant ne nécessite pas de dispositions particulières pour les entreprises de moins de 50 salariés.
Annexe 6 de la convention collective : Salaires minima conventionnels applicables aux salariés ;
© Rédigé par besoinaides | emplois2services.fr – informations en vigueur au jour de la rédaction 2 aout 2022
Métiers repère | Assistante de Vie 2
Métiers repères | Echelle | Domaine |
Assistant(e) de vie 2 | III | aide et assistance auprès de personnes fragiles ou dépendantes |
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L’emploi-repère d’assistant(e) de vie 2 consiste à accompagner le particulier en perte d’autonomie dans les tâches courantes de la vie quotidienne telles les activités de loisirs, les courses, les tâches ménagères, la préparation des repas courants, les tâches administratives courantes et l’entretien du linge
L’emploi d’assistant(e) de vie (2) consiste à intervenir au domicile d’un particulier afin d’accompagner une personne en perte d’autonomie.
L’emploi consiste notamment à accompagner une personne dans son environnement pour l’aider et la stimuler dans la réalisation des actes quotidiens et maintenir son autonomie dans le cadre d’un projet de vie transmis par l’entreprise.
L’emploi consiste selon les consignes, à accompagner une personne plus ou moins autonome à réaliser des actes d’hygiène sur elle-même ou à assister une tierce personne (infirmier(e) ou autre) à la réalisation de ces actes d’hygiène à la place de la personne.
L’emploi consiste également à effectuer les courses pour le compte de la personne et préparer des préparations culinaires simples ou spécifiques selon le régime alimentaire suivi par la personne et l’accompagner dans la prise de son repas. L’emploi consiste également à maintenir propres les espaces de vie de la personne.
Correspondent aux activités principales de l’emploi-repère même si elles ne sont pas toutes demandées au salarié.
C’est l’équivalent de l’assistant(e) de vie B chez le particulier employeur.
Hiérarchie des métiers repères
- Domaine Adulte
- assistance de vie 1
- assistance de vie 2
- assistance de vie 3
Les tâches Assistant de vie 2
Effectue ou accompagne un adulte dans ses activités courantes.
Selon les consignes de l’organisme les activités consistent principalement à :
La liste des tâches n’est pas exhaustive – Indication selon emplois2services.fr pour d’exemple de détail.
- Accompagner la réalisation des actes d’hygiène de vie d’une personne en perte d’autonomie.
- selon emplois2services.fr :
- l’aide à la toilette non médicalisée, le rasage, les soins cosmétiques
- Concevoir des repas spécifiques
- selon emplois2services.fr :
- Repas sans sel, sans sucre, sans apport de matière grasse
- Accompagner une personne dans la prise de son repas.
- installer correctement le particulier employeur, préparer la table, couper les aliments
- Accompagner une personne dans ses sorties en toute sécurité.
- à l’intérieur ou à l’extérieur du domicile
- se relever d’une chaise, descendre un escalier, traverser une rue
- Accompagner une personne dans la réalisation des tâches quotidiennes.
- Entretenir les espaces.
- selon emplois2services.fr :
- tâches ménagères
- entretenir les espaces de vie (intérieurs et extérieurs), nettoyer les sols, les meubles, les objets, les vitres, les sanitaires, les terrasses, s’occuper de la literie
- entretien du linge
- activités sociales et/ou de loisirs
- Effectuer les courses.
- Effectuer des tâches administratives simples.
- (gestion du courrier, de documents, leur classement)
- Préparer des repas simples.
- préparer un repas de tous les jours
Responsabilité Hiérarchique
L’emploi d’assistant(e) de vie (2) ne comporte aucune responsabilité hiérarchique.
Contexte et environnement
L’emploi s’exerce au domicile d’un particulier ou en tout autre lieu choisi par le bénéficiaire de la prestation.
Profil d’accès (connaissance – formation)
L’emploi d’assistant(e) de vie (2) à domicile est accessible à partir d’une certification de niveau V.
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Rémunération Assistant de vie 2
Le salaire horaire brut ne peut pas être inférieur aux montants suivants : Salaire horaire conventionnel ou SMIC horaire en vigueur
Minima conventionnels bruts (avant déduction du montant des charges sociales salariales et des prestations en nature éventuellement fournies)
La rémunération d’une assistance de vie 2 comment à l’échelle de rémunération II.
| NIVEAU | Salaire Brut Horaire | Salaire Brut Mensuel | Majoration pour heure de nuit | Salaire Horaire certification branche | Salaire mensuel
|
|---|---|---|---|---|---|
| III | 10.35 € | 5% | 10.87 € |
* Le salaire mensuel est calculé sur la base de 40 heures par semaine, soit 174 heures mensualisées.
Avenant n° 6 du 7 janvier 2021 relatif aux salaires minima conventionnels – Convention collective nationale des entreprises de services à la personne du 20 septembre 2012 – Textes Salaires (3127)
Date d’effet – Les parties signataires demandent l’extension du présent avenant qui deviendra applicable à compter du premier jour calendaire du mois suivant la date de parution de l’arrêté d’extension au Journal officiel.
Législation
CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES ENTREPRISES DE SERVICES A LA PERSONNE
IDCC 3127 Convention collective nationale des entreprises de services à la personne du 20 septembre 2012
Cet avenant annule et remplace l’article 1er sur les minima conventionnels bruts de l’annexe II « Positionnement des emplois repères. Salaires » de la convention collective nationale des entreprises de services à la personne du 21 septembre 2012.
Compte tenu de son objet, le présent avenant ne nécessite pas de dispositions particulières pour les entreprises de moins de 50 salariés.
Annexe 6 de la convention collective : Salaires minima conventionnels applicables aux salariés ;
© Rédigé par besoinaides | emplois2services.fr – informations en vigueur au jour de la rédaction 2 aout 2022
Métiers repère | Assistante de Vie 3
Métiers repères | Echelle | Domaine |
Assistant(e) de vie 3 | IV | aide et assistance auprès de personnes fragiles ou dépendantes |
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L’emploi-repère d’assistant(e) de vie 3 consiste à accompagner le particulier en perte d’autonomie dans les tâches courantes de la vie quotidienne telles les activités de loisirs, les courses, les tâches ménagères, la préparation des repas courants, les tâches administratives courantes et l’entretien du linge
L’emploi d’assistant(e) de vie (3) consiste à intervenir au domicile d’un particulier afin d’accompagner une personne dont l’autonomie est altérée.
L’emploi consiste à l’accompagner dans son environnement pour l’aider dans la réalisation des actes quotidiens ou réaliser pour son compte les tâches de la vie quotidienne dans le cadre d’un projet de vie transmis par l’entreprise.
L’emploi pourra consister, selon les consignes, à accompagner une tierce personne (infirmier(e) ou autre) dans la réalisation des actes d’hygiène pour le compte d’une personne dont l’autonomie est altérée.
L’emploi consiste également à effectuer les courses pour le compte de la personne et réaliser des repas simples ou spécifiques selon le régime alimentaire suivi par la personne et l’accompagner dans la prise de son repas.
L’emploi consiste également à effectuer un ensemble de tâches quotidiennes afin de contribuer à maintenir ses espaces fonctionnels, propres et sécurisés (changer une ampoule, nettoyer les espaces, effectuer des tâches administratives…) et à préserver le lien entre la personne et son environnement extérieur (conduite d’un véhicule aménagé…).
Correspondent aux activités principales de l’emploi-repère même si elles ne sont pas toutes demandées au salarié.
C’est l’équivalent de l’assistant(e) de vie C chez le particulier employeur.
Hiérarchie des métiers repères
- Domaine Adulte
- assistance de vie 1
- assistance de vie 2
- assistance de vie 3
Les tâches Assistant de vie 3
Accompagner une personne dont l’autonomie est altérée.
Selon les consignes de l’organisme les activités consistent principalement à :
La liste des tâches n’est pas exhaustive – Indication selon emplois2services.fr pour d’exemple de détail.
- Accompagner la réalisation des actes d’hygiène de vie d’une personne en perte d’autonomie.
- selon emplois2services.fr :
- l’aide à la toilette non médicalisée, le rasage, les soins cosmétiques
- Concevoir des repas spécifiques
- selon emplois2services.fr :
- Repas sans sel, sans sucre, sans apport de matière grasse
- Accompagner une personne dans la prise de son repas.
- installer correctement le particulier employeur, préparer la table, couper les aliments
- Accompagner une personne dans ses sorties en toute sécurité.
- à l’intérieur ou à l’extérieur du domicile
- se relever d’une chaise, descendre un escalier, traverser une rue
- Accompagner une personne dans la réalisation des tâches quotidiennes.
- Entretenir les espaces.
- selon emplois2services.fr :
- tâches ménagères
- entretenir les espaces de vie (intérieurs et extérieurs), nettoyer les sols, les meubles, les objets, les vitres, les sanitaires, les terrasses, s’occuper de la literie
- entretien du linge
- activités sociales et/ou de loisirs
- Effectuer les courses.
- Effectuer des tâches administratives simples.
- (gestion du courrier, de documents, leur classement)
- Préparer des repas simples.
- préparer un repas de tous les jours
Responsabilité Hiérarchique
L’emploi d’assistant(e) de vie (2) ne comporte aucune responsabilité hiérarchique.
Contexte et environnement
L’emploi s’exerce au domicile d’un particulier ou en tout autre lieu choisi par le bénéficiaire de la prestation.
Profil d’accès (connaissance – formation)
L’emploi d’assistant(e) de vie (2) à domicile est accessible à partir d’une certification de niveau V.
besoinaides.com assistea compagnie sarl site besoinaides.com
Rémunération Assistant de vie 2
Le salaire horaire brut ne peut pas être inférieur aux montants suivants : Salaire horaire conventionnel ou SMIC horaire en vigueur
Minima conventionnels bruts (avant déduction du montant des charges sociales salariales et des prestations en nature éventuellement fournies)
La rémunération d’une assistance de vie 2 comment à l’échelle de rémunération II.
| NIVEAU | Salaire Brut Horaire | Salaire Brut Mensuel | Majoration pour heure de nuit | Salaire Horaire certification branche | Salaire mensuel
|
|---|---|---|---|---|---|
| IV | 10.47 € | 5% | 10.99 € |
* Le salaire mensuel est calculé sur la base de 40 heures par semaine, soit 174 heures mensualisées.
Avenant n° 6 du 7 janvier 2021 relatif aux salaires minima conventionnels – Convention collective nationale des entreprises de services à la personne du 20 septembre 2012 – Textes Salaires (3127)
Date d’effet – Les parties signataires demandent l’extension du présent avenant qui deviendra applicable à compter du premier jour calendaire du mois suivant la date de parution de l’arrêté d’extension au Journal officiel.
Législation
CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES ENTREPRISES DE SERVICES A LA PERSONNE
IDCC 3127 Convention collective nationale des entreprises de services à la personne du 20 septembre 2012
Cet avenant annule et remplace l’article 1er sur les minima conventionnels bruts de l’annexe II « Positionnement des emplois repères. Salaires » de la convention collective nationale des entreprises de services à la personne du 21 septembre 2012.
Compte tenu de son objet, le présent avenant ne nécessite pas de dispositions particulières pour les entreprises de moins de 50 salariés.
Annexe 6 de la convention collective : Salaires minima conventionnels applicables aux salariés ;
© Rédigé par besoinaides | emplois2services.fr – informations en vigueur au jour de la rédaction 2 aout 2022
La classification des salariés de la branche se fait par référence à des emplois caractéristiques, dits emplois repères, qui font l’objet d’une description précise.
La hiérarchie de chaque emploi repère a été établie en fonction de critères classants déclinés chacun en cinq degrés reflétant les exigences graduées de l’emploi.
Ces critères sont les suivants :
connaissance, technicité, autonomie, résolution de problèmes, relationnel.