environnement-techniqueNiveau II📜 IDCC 3239
Accompagnateur(rice)
L'Accompagnateur(rice) est un métier repère de la convention IDCC 3239, Niveau II. Il/elle accompagne une personne adulte dans la réalisation de ses activités de loisirs, sociales et culturelles.
12.24
Horaire brut
minimum
2 129,76 €
Mensuel brut
(174h)
+4%
Majoration
certification
II
Niveau
convention
📖 Définition du métier Accompagnateur
L'emploi-repère d'accompagnateur(trice) consiste à
accompagner une personne adulte dans ses activités de
loisirs, à son domicile ou à l'extérieur.
ℹ️ Position dans la hiérarchie
⚖️
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📋 Missions et tâches principales
🎭 Accompagnement aux activités de loisirs
🎨 → Aider, proposer à l'employeur la réalisation de tout ou partie de ses activités de loisirs à son domicile
🌳 → Accompagner l'employeur dans ses activités de loisirs à l'extérieur
🎭 → Proposer des activités sociales, culturelles et de loisirs adaptées
⚠️ Important — Formation obligatoire
La réalisation des gestes de soins délégués est soumise à une formation préalable dispensée par un médecin ou un infirmier. Sans cette formation, le salarié ne peut pas effectuer ces gestes.
💶 Tarif et rémunération de Accompagnateur — Niveau II
| Niveau | Horaire brut | Mensuel brut (174h) | % Certification | Horaire + maj. | Mensuel + maj. |
|---|---|---|---|---|---|
| SMIC (référence) | 12,31 € | 2 141,94 | — | — | — |
| Niveau I ← Vous | 12.24 | 2 129,76 € | +4% | 12,73 € | 2 215,02 € |
| Niveau II (réf.) | 12,37 € | 2 152,38 € | +4% | 12,86 € | 2 237,64 € |
RAPPEL : Aucune rémunération ne peut être inférieure au SMIC en vigueur.
✅ Majoration certification
Si votre salarié justifie d'une certification professionnelle de branche (CQP ou titre RNCP niveau V), le salaire horaire est majoré de 5% : 13,40 € × 1,05 =
.
Source : Avenant n°9 du 25/11/2024 — IDCC 3239 — Applicable au 01/04/2025 · Voir la grille complète →
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ℹ️ Le conseil besoin-aides.fr
Ce métier convient particulièrement aux personnes
souhaitant rompre l'isolement social — sorties
culturelles, visites, accompagnement à des événements.
Précisez avec l'employeur la fréquence souhaitée et le
type d'activités privilégiées (culturelles, sportives
douces, sociales) pour bien cadrer la mission.
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