Métiers repère | Employé familial

  

Métiers repère 

Echelle

Domaine

Employé(e) familial(e) auprès d’enfant(s)

III

Espace de Vie

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Vous faites garder votre enfant à votre domicile  par une personne (hors accueil assistante maternelle) 4 emplois repères peuvent correspondre à votre employé de maison, votre garde d'enfants.

L’emploi-repère de employé(e) familial(le) auprès d'enfant(s) consiste à surveiller et assurer une présence occasionnelle et de courte durée auprès d’un ou de plusieurs enfants de plus de 3 ans.

Hiérarchie des métiers repères

  • Domaine Enfant
    • Baby sitter
    • garde d'enfant A
    • garde d'enfant B
  • Domaine Espace de vie
    • Employé familial auprès d'un enfant

 

Les tâches Employé familial auprès d'enfant

Outre les autres tâches principales au sein du lieu de vie. Surveiller et assurer une présence occasionnelle et de courte durée auprès d’un ou de plusieurs enfants de plus de 3 ans :

Selon les consignes de l’employeur, les activités consistent principalement à :

La liste des tâches n’est pas exhaustive

 

  • Entretenir les espaces de vie
    • nettoyer les espaces de vie (intérieurs et extérieurs),
    • nettoyer les sols, les meubles, les objets, les vitres, les sanitaires, les terrasses
    • s’occuper de la literie
  • Repasser le linge courant
    • dont les matières ne demandent pas de technique particulière de repassage,
    • le plier et le ranger
  • Entretenir le linge
    • effectuer l’entretien du linge courant et délicat (tri, lavage, séchage)
  • Repasser le linge délicat
    • dont les matières demandent des techniques particulières de repassage, le plier et le ranger
  • Préparer des repas courants
    • préparer un repas de tous les jours
  • Effectuer les courses
  • Surveiller et assurer une présence auprès d'un ou de plusieurs enfants de plus de 3 ans
    • accompagner l’enfant dans ses activités (jeux, travaux manuels,…),
    • aider l’enfant dans la prise de son repas (goûter, diner,…),
    • aider l’enfant dans les actes courants d’hygiène (mains, dents, ...)
  • Surveiller un ou plusieurs enfants dans la réalisation des devoirs

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Rémunération Employé familial auprès d'enfant

Le salaire horaire brut ne peut pas être inférieur aux montants suivants : Salaire horaire conventionnel ou SMIC horaire en vigueur

Minima conventionnels bruts (avant déduction du montant des charges sociales salariales et des prestations en nature éventuellement fournies)

NIVEAU

Salaire Brut Horaire

Salaire Brut Mensuel

Majoration pour

certification branche

Salaire Horaire

certification branche

Salaire mensuel

certification branche

III

10.21 €

1 776.54 3 %

10.52 €

1 830.48

* Au regard de l’évolution du SMIC, le 1er niveau de la grille hors majoration peut être porté au taux horaire du smic bruts de l’heure Le salaire mensuel est calculé sur la base de 40 heures par semaine, soit 174 heures mensualisées.

Avenant n° S 40 du 12 janvier 2018 relatif aux salaires 

CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES SALARIES DU PARTICULIER EMPLOYEUR

Applicable au salaire le premier jour du mois suivant la date de publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel. En référence aux dispositions de l'article 20 de la convention collective nationale des salariés du particulier employeur du 24 novembre 1999 étendue par arrêté ministériel du 2 mars 2000 paru au Journal officiel du 11 mars 2000, et à l'accord de classification signé le 21 mars 2014 étendu par arrêté ministériel du 7 mars 2016 paru au Journal officiel du 18 mars 2016.

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Législation

 

La nouvelle classification remplace une grille devenue obsolète.

Le particulier intervenant auprès d’un particulier employeur, est salarié. Le particulier employé de maison (baby sitter) dépend de la convention collective nationale des salariés du particulier employeur du 24 novembre 1999, quel que soit l’emploi occupé. L’accord de classification du 21 mars 2014, entré en vigueur 1er avril 2016 cette nouvelle classification se substituera de plein droit aux dispositions de la convention collective renvoyant à l’ancienne classification. La nouvelle classification remplace une grille devenue obsolète.

Etendu par arreté du 17 juillet 2018 (Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des salariés du particulier employeur du 24 novembre 1999, les dispositions de l'avenant n° S40 du 12 janvier 2018 relatif aux salaires, à la convention collective susvisée.)

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® Fiche établie par besoinaides.fr, informations en vigueur au jour de la rédaction

Besoinaides.fr de la société assistea compagnie, information sur http://assisteacompagnie.fr

 

"Rendre service de tout son pouvoir, de toutes ses forces, il n'est pas de plus noble tâche sur la terre."

Sophocle Artiste, Dramaturge, écrivain

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