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Métier repère | Garde d'enfant

Les métiers repères garde enfant, définissent le rôle de la garde d’enfant.

Vous faites garder votre enfant à votre domicile  par une personne (hors accueil assistante maternelle) 4 emplois repères peuvent correspondre à votre employé de maison, (votre garde d’enfants).

Métiers repère 

Echelle

Domaine

Baby Sitter

I

Enfant

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L’emploi-repère de Baby-sitter consiste à surveiller et assurer une présence occasionnelle et de courte durée auprès d’un ou de plusieurs enfants de plus de 3 ans.

Hiérarchie des métiers repères

  • Domaine Enfant
    • Baby sitter
    • garde d’enfant A
    • garde d’enfant B
  • Domaine Espace de vie
    • Employé familial auprès d’un enfant

 

Les tâches Baby Sitter

 

Surveiller et assurer une présence occasionnelle et de courte durée auprès d’un ou de plusieurs enfants de plus de 3 ans :

Selon les consignes de l’employeur, les activités consistent principalement à :

La liste des tâches n’est pas exhaustive 

  • accompagner l’enfant dans ses activités (jeux, travaux manuels…),
  • accompagner l’enfant lors d’une promenade,
  • aider l’enfant dans la prise de son repas (goûter, diner…),
  • aider l’enfant dans les actes courants d’hygiène (mains, dents, …)

Note  : On retrouve ces même tâches dans l’employé familiale auprès d’enfant, la notion de surveillance, d’occasionnelle est prédominant.

besoinaides emploiséservices.fr assistea compagnie sarl 

Rémunération Baby Sitter

 

Le salaire horaire brut ne peut pas être inférieur aux montants suivants : Salaire horaire conventionnel ou SMIC horaire en vigueur

Minima conventionnels bruts (avant déduction du montant des charges sociales salariales et des prestations en nature éventuellement fournies)

NIVEAU

Salaire Brut Horaire

Salaire Brut Mensuel

Majoration pour

certification branche

Salaire Horaire

certification branche

Salaire mensuel

certification branche

I

10.68 €

1 858,32 € 4 %

11.11 €

1 933,14 €

* Le salaire mensuel est calculé sur la base de 40 heures par semaine, soit 174 heures mensualisées. Les partenaires sociaux conviennent de maintenir le salaire horaire du niveau I à 1,01 Smic (ou Smic + 1 %).

Avenant n° 1 du 18 février 2022 relatif aux salaires minima conventionnels (annexe 6 de la convention collective : salarié du particulier employeur)

Date d’effet – Les parties signataires demandent l’extension du présent avenant qui deviendra applicable à compter du premier jour calendaire du mois suivant la date de parution de l’arrêté d’extension au Journal officiel.

CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES SALARIES DU PARTICULIER EMPLOYEUR

Législation

IDCC 3239 Convention collective nationale des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile du 15 mars 2021 – Étendue par arrêté du 6 octobre 2021 JORF 16 octobre 2021

La présente convention collective et ses annexes se substituent aux deux conventions précitées (IDCC 2111 et IDCC 2395), ainsi qu’à leurs annexes et avenants dans les conditions prévues à l’article préliminaire de la présente convention collective.

La convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile se compose d’un texte de base ainsi que d’avenants et annexes.

Eu égard aux spécificités propres aux métiers exercés par les salariés relevant du champ d’application conventionnel, la convention collective s’articule autour d’un socle commun, et de deux socles spécifiques (assistant maternel) et (salarié du particulier employeur (s’appliquant aux salariés visés par l’article L. 7221-1 du code du travail)).

Annexe 6 de la convention collective : Salaires minima conventionnels applicables aux salariés du particulier employeur;

© Rédigé par besoinaides | emplois2services.fr – informations en vigueur au jour de la rédaction 27 juillet 2022

Métiers repère 

Echelle

Domaine

Garde d’enfant A

III

Enfant

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L’emploi-repère de Garde d’enfant A  consiste à s’occuper d’un ou de plusieurs enfants de plus ou de moins de 3 ans.

Hiérarchie des métiers repères

  • Domaine Enfant
    • Baby sitter
    • garde d’enfant A
    • garde d’enfant B
  • Domaine Espace de vie
    • Employé familial auprès d’un enfant

 

Les tâches Garde d’enfant A

A s’occuper d’un ou de plusieurs enfants de plus ou de moins de 3 ans.

Selon les consignes de l’employeur, les activités consistent principalement à :

La liste des tâches n’est pas exhaustive

 

  • S’occuper d’un ou de plusieurs enfants de plus ou de moins de 3 ans
    • effectuer sa toilette, procéder aux changes,
    • préparer et aider à la prise de ses repas ou biberons
    • accompagner l’enfant lors d’une promenade
    • organiser des activités ludiques et d’éveil
  • Nettoyer les espaces de vie de l’enfant
    • utilisés durant le temps de travail du ou de la garde d’enfant(s)
      • les pièces, les équipements et les accessoires utilisés par ou pour l’enfant (chambre, jouets, baignoire, …)
  • Surveiller un ou plusieurs enfants dans la réalisation des devoirs
    • par exemple la lecture, et les exercices

Note : Au contraire du baby sitter qui est une surveillance, la garde d’enfant A est une garde plus active envers l’enfant, la responsabilité et le bien être envers l’enfant est davantage important. La rémunération passe de fait de l’échelon I à l’échelon III.

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Rémunération Garde d’enfant A

Le salaire horaire brut ne peut pas être inférieur aux montants suivants : Salaire horaire conventionnel ou SMIC horaire en vigueur

Minima conventionnels bruts (avant déduction du montant des charges sociales salariales et des prestations en nature éventuellement fournies)

NIVEAU

Salaire Brut Horaire

Salaire Brut Mensuel

Majoration pour

certification branche

Salaire Horaire

certification branche

Salaire mensuel

certification branche

III

10.88 €

1 893,12 € 4 %

11.32 €

1 969,68 €

* Le salaire mensuel est calculé sur la base de 40 heures par semaine, soit 174 heures mensualisées. Les partenaires sociaux conviennent de maintenir le salaire horaire du niveau I à 1,01 Smic (ou Smic + 1 %).

Avenant n° 1 du 18 février 2022 relatif aux salaires minima conventionnels (annexe 6 de la convention collective : salarié du particulier employeur)

Date d’effet – Les parties signataires demandent l’extension du présent avenant qui deviendra applicable à compter du premier jour calendaire du mois suivant la date de parution de l’arrêté d’extension au Journal officiel.

CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES SALARIES DU PARTICULIER EMPLOYEUR

Législation

IDCC 3239 Convention collective nationale des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile du 15 mars 2021 – Étendue par arrêté du 6 octobre 2021 JORF 16 octobre 2021

La présente convention collective et ses annexes se substituent aux deux conventions précitées (IDCC 2111 et IDCC 2395), ainsi qu’à leurs annexes et avenants dans les conditions prévues à l’article préliminaire de la présente convention collective.

La convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile se compose d’un texte de base ainsi que d’avenants et annexes.

Eu égard aux spécificités propres aux métiers exercés par les salariés relevant du champ d’application conventionnel, la convention collective s’articule autour d’un socle commun, et de deux socles spécifiques (assistant maternel) et (salarié du particulier employeur (s’appliquant aux salariés visés par l’article L. 7221-1 du code du travail)).

Annexe 6 de la convention collective : Salaires minima conventionnels applicables aux salariés du particulier employeur;

© Rédigé par besoinaides | emplois2services.fr – informations en vigueur au jour de la rédaction 27 juillet 2022

Métiers repère 

Echelle

Domaine

Garde d’enfant B

III

Enfant

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L’emploi-repère de Garde d’enfant B  consiste à s’occuper d’un ou de plusieurs enfants de plus ou de moins de 3 ans et s’occuper du linge de l’enfant.

La seule différence entre garde d’enfant A et garde d’enfant B, est que la garde d’enfant B s’occupe également du linge de l’enfant.

Hiérarchie des métiers repères

  • Domaine Enfant
    • Baby sitter
    • garde d’enfant A
    • garde d’enfant B
  • Domaine Espace de vie
    • Employé familial auprès d’un enfant

 

Les tâches Garde d’enfant B

A s’occuper d’un ou de plusieurs enfants de plus ou de moins de 3 ans.:

Selon les consignes de l’employeur, les activités consistent principalement à :

La liste des tâches n’est pas exhaustive

 

  • S’occuper d’un ou de plusieurs enfants de plus ou de moins de 3 ans
    • effectuer sa toilette, procéder aux changes,
    • préparer et aider à la prise de ses repas ou biberons
    • accompagner l’enfant lors d’une promenade
    • organiser des activités ludiques et d’éveil
  • Nettoyer les espaces de vie de l’enfant
    • (utilisés durant le temps de travail du ou de la garde d’enfant(s))
    • par exemple les pièces les équipements et les accessoires utilisés par ou pour l’enfant (chambre, jouets, baignoire, …)
  • Surveiller un ou plusieurs enfants dans la réalisation des devoirs
    • par exemple la lecture, et les exercices
  • S’occuper du linge de l’enfant
    • trier, laver, plier, repasser et ranger le linge

Note : la différence entre la garde d’enfant A et la garde d’enfant B est qu’elle s’occupe également du linge de l’enfant, la rémunération ne change pas, elle demeure sur le même échelon.

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Rémunération Garde d’enfant B

Le salaire horaire brut ne peut pas être inférieur aux montants suivants : Salaire horaire conventionnel ou SMIC horaire en vigueur

Minima conventionnels bruts (avant déduction du montant des charges sociales salariales et des prestations en nature éventuellement fournies)

 NIVEAU

Salaire Brut Horaire

Salaire Brut Mensuel

Majoration pour

certification branche

Salaire Horaire

certification branche

Salaire mensuel

certification branche

III

10.88 €

1 893,12 € 4 %

11.32 €

1 969,68 €

* Le salaire mensuel est calculé sur la base de 40 heures par semaine, soit 174 heures mensualisées. Les partenaires sociaux conviennent de maintenir le salaire horaire du niveau I à 1,01 Smic (ou Smic + 1 %).

Avenant n° 1 du 18 février 2022 relatif aux salaires minima conventionnels (annexe 6 de la convention collective : salarié du particulier employeur)

Date d’effet – Les parties signataires demandent l’extension du présent avenant qui deviendra applicable à compter du premier jour calendaire du mois suivant la date de parution de l’arrêté d’extension au Journal officiel.

CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES SALARIES DU PARTICULIER EMPLOYEUR

Législation

IDCC 3239 Convention collective nationale des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile du 15 mars 2021 – Étendue par arrêté du 6 octobre 2021 JORF 16 octobre 2021

La présente convention collective et ses annexes se substituent aux deux conventions précitées (IDCC 2111 et IDCC 2395), ainsi qu’à leurs annexes et avenants dans les conditions prévues à l’article préliminaire de la présente convention collective.

La convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile se compose d’un texte de base ainsi que d’avenants et annexes.

Eu égard aux spécificités propres aux métiers exercés par les salariés relevant du champ d’application conventionnel, la convention collective s’articule autour d’un socle commun, et de deux socles spécifiques (assistant maternel) et (salarié du particulier employeur (s’appliquant aux salariés visés par l’article L. 7221-1 du code du travail)).

Annexe 6 de la convention collective : Salaires minima conventionnels applicables aux salariés du particulier employeur;

© Rédigé par besoinaides | emplois2services.fr – informations en vigueur au jour de la rédaction 27 juillet 2022

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Métiers repères 

Echelle

Domaine

Employé(e) familial(e) auprès d’enfant(s)

III

Espace de Vie

  besoinaides emplois2services.fr assistea compagnie sarl 

L’emploi-repère de employé(e) familial(le) auprès d’enfant(s) consiste à surveiller et assurer une présence occasionnelle et de courte durée auprès d’un ou de plusieurs enfants de plus de 3 ans.

Hiérarchie des métiers repères

  • Domaine Enfant
    • Baby sitter
    • garde d’enfant A
    • garde d’enfant B
  • Domaine Espace de vie
    • Employé(e) familial(e) A
    • Employé(e) familial(e) B
    • Employé familial auprès d’un enfant

Les tâches Employé familial auprès d’enfant

Outre les autres tâches principales au sein du lieu de vie. Surveiller et assurer une présence occasionnelle et de courte durée auprès d’un ou de plusieurs enfants de plus de 3 ans :

Selon les consignes de l’employeur, les activités consistent principalement à :

La liste des tâches n’est pas exhaustive

  •  Entretenir les espaces de vie
    • nettoyer les espaces de vie (intérieurs et extérieurs),
    • nettoyer les sols, les meubles, les objets, les vitres, les sanitaires, les terrasses
    • s’occuper de la literie
      • faire le lit
      • changer les draps
      • aérer la chambre
  • Repasser le linge courant
    • dont les matières ne demandent pas de technique particulière de repassage,
    • le plier et le ranger
  • Entretenir le linge
    • effectuer l’entretien du linge courant et délicat (tri, lavage, séchage)
  • Repasser le linge délicat
    • dont les matières demandent des techniques particulières de repassage, le plier et le ranger
  • Préparer des repas courants
    • préparer un repas de tous les jours
  • Effectuer les courses
  • Surveiller et assurer une présence auprès d’un ou de plusieurs enfants de plus de 3 ans
    • accompagner l’enfant dans ses activités
      • jeux
      • travaux manuels
      • apprentissage
    • aider l’enfant dans la prise de son repas
      • déjeuner
      • goûter
      • diner
    • aider l’enfant dans les actes courants d’hygiène
      • (mains, dents, …)
  • Surveiller un ou plusieurs enfants dans la réalisation des devoirs 

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Rémunération Employé familial auprès d’enfant

Le salaire horaire brut ne peut pas être inférieur aux montants suivants : Salaire horaire conventionnel ou SMIC horaire en vigueur

Minima conventionnels bruts (avant déduction du montant des charges sociales salariales et des prestations en nature éventuellement fournies)

NIVEAU

Salaire Brut Horaire

Salaire Brut Mensuel

Majoration pour

certification branche

Salaire Horaire

certification branche

Salaire mensuel

certification branche

III

10.88 €

1 893,12 € 4 %

11.32 €

1 969,68 €

* Le salaire mensuel est calculé sur la base de 40 heures par semaine, soit 174 heures mensualisées. Les partenaires sociaux conviennent de maintenir le salaire horaire du niveau I à 1,01 Smic (ou Smic + 1 %).

Avenant n° 1 du 18 février 2022 relatif aux salaires minima conventionnels (annexe 6 de la convention collective : salarié du particulier employeur)

Date d’effet – Les parties signataires demandent l’extension du présent avenant qui deviendra applicable à compter du premier jour calendaire du mois suivant la date de parution de l’arrêté d’extension au Journal officiel.

CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES SALARIES DU PARTICULIER EMPLOYEUR

Législation

IDCC 3239 Convention collective nationale des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile du 15 mars 2021 – Étendue par arrêté du 6 octobre 2021 JORF 16 octobre 2021

La présente convention collective et ses annexes se substituent aux deux conventions précitées (IDCC 2111 et IDCC 2395), ainsi qu’à leurs annexes et avenants dans les conditions prévues à l’article préliminaire de la présente convention collective.

La convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile se compose d’un texte de base ainsi que d’avenants et annexes.

Eu égard aux spécificités propres aux métiers exercés par les salariés relevant du champ d’application conventionnel, la convention collective s’articule autour d’un socle commun, et de deux socles spécifiques (assistant maternel) et (salarié du particulier employeur (s’appliquant aux salariés visés par l’article L. 7221-1 du code du travail)).

Annexe 6 de la convention collective : Salaires minima conventionnels applicables aux salariés du particulier employeur;

© Rédigé par besoinaides | emplois2services.fr – informations en vigueur au jour de la rédaction 27 juillet 2022

Quel est votre domaine ?

garde d’un ou plusieurs enfants.

assistant(e) de vie accompagnant une personne adulte dont l’autonomie est altérée de manière temporaire, évolutive ou permanente dans la réalisation de ses activités pouvant aller des tâches courantes aux actes essentiels de la vie quotidienne.

employé(e) chargé(e) notamment de l’entretien du domicile, de l’entretien du linge, de la préparation des repas, des courses.

le/la secrétaire particulier(e), l’enseignant(e) particulier(e), l’assistant(e) informatique.

employé(e) chargé(e) du gardiennage, de petits travaux de bricolage, de jardinage.

Législation

 

La nouvelle classification remplace une grille devenue obsolète.

Le particulier intervenant auprès d’un particulier employeur, est salarié. Le particulier employé de maison (baby sitter) dépend de la convention collective nationale des salariés du particulier employeur du 24 novembre 1999, quel que soit l’emploi occupé. L’accord de classification du 21 mars 2014, entré en vigueur 1er avril 2016 cette nouvelle classification se substituera de plein droit aux dispositions de la convention collective renvoyant à l’ancienne classification. La nouvelle classification remplace une grille devenue obsolète.

Etendu par arreté du 17 juillet 2018 (Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d’application de la convention collective nationale des salariés du particulier employeur du 24 novembre 1999, les dispositions de l’avenant n° S40 du 12 janvier 2018 relatif aux salaires, à la convention collective susvisée.)

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® Fiche établie par besoinaides.fr, informations en vigueur au jour de la rédaction

Besoinaides.fr de la société assistea compagnie, information sur http://assisteacompagnie.fr

MÉTHODOLOGIE A CHOISIR LE MÉTIER REPÈRE

Dressez la liste des activités

Faites la liste des tâches ou activités que votre salarié va effectuer pour vous. Quel travail, quelles tâches allez vous lui confier.

Recherchez le domaine d’activité

Pour déterminer l’emploi-repère de votre salarié(e), le domaine pour lequel, il ou elle consacre le plus de temps, sera le domaine de référence.

Repérer la classification

Retenez l’emploi repère qui correspond aux activités de votre employé(e). Vous obtenez sa classification (échelle)