Métier repère | Garde d'enfant

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L’emploi-repère de Garde d’enfant A  consiste à s’occuper d’un ou de plusieurs enfants de plus ou de moins de 3 ans.

• Domaine Enfant
  • Baby sitter
  • garde d’enfant A
  • garde d’enfant B
• Domaine Espace de vie
  • Employé familial auprès d’un enfant

A s’occuper d’un ou de plusieurs enfants de plus ou de moins de 3 ans.:

Selon les consignes de l’employeur, les activités consistent principalement à :

La liste des tâches n’est pas exhaustive

• S’occuper d’un ou de plusieurs enfants de plus ou de moins de 3 ans
  • effectuer sa toilette, procéder aux changes,
  • préparer et aider à la prise de ses repas ou biberons
  • accompagner l’enfant lors d’une promenade
  • organiser des activités ludiques et d’éveil
• Nettoyer les espaces de vie de l’enfant
  • (utilisés durant le temps de travail du ou de la garde d’enfant(s))
  • par exemple les pièces les équipements et les accessoires utilisés par ou pour l’enfant (chambre, jouets, baignoire, …)
• Surveiller un ou plusieurs enfants dans la réalisation des devoirs
  • par exemple la lecture, et les exercices

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Le salaire horaire brut ne peut pas être inférieur aux montants suivants : Salaire horaire conventionnel ou SMIC horaire en vigueur

Minima conventionnels bruts (avant déduction du montant des charges sociales salariales et des prestations en nature éventuellement fournies)

* Au regard de l’évolution du SMIC, le 1er niveau de la grille hors majoration peut être porté au taux horaire du smic bruts de l’heure Le salaire mensuel est calculé sur la base de 40 heures par semaine, soit 174 heures mensualisées.

Avenant n° S 40 du 12 janvier 2018 relatif aux salaires

CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES SALARIES DU PARTICULIER EMPLOYEUR

Applicable au salaire le premier jour du mois suivant la date de publication de l’arrêté d’extension au Journal officiel. En référence aux dispositions de l’article 20 de la convention collective nationale des salariés du particulier employeur du 24 novembre 1999 étendue par arrêté ministériel du 2 mars 2000 paru au Journal officiel du 11 mars 2000, et à l’accord de classification signé le 21 mars 2014 étendu par arrêté ministériel du 7 mars 2016 paru au Journal officiel du 18 mars 2016.

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L’emploi-repère de Garde d’enfant B  consiste à s’occuper d’un ou de plusieurs enfants de plus ou de moins de 3 ans et s’occuper du linge de l’enfant.

La seule différence entre garde d’enfant A et garde d’enfant B, est que la garde d’enfant B s’occupe également du linge de l’enfant.

• Domaine Enfant
  • Baby sitter
  • garde d’enfant A
  • garde d’enfant B
• Domaine Espace de vie
  • Employé familial auprès d’un enfant

A s’occuper d’un ou de plusieurs enfants de plus ou de moins de 3 ans.:

Selon les consignes de l’employeur, les activités consistent principalement à :

La liste des tâches n’est pas exhaustive

• S’occuper d’un ou de plusieurs enfants de plus ou de moins de 3 ans
  • effectuer sa toilette, procéder aux changes,
  • préparer et aider à la prise de ses repas ou biberons
  • accompagner l’enfant lors d’une promenade
  • organiser des activités ludiques et d’éveil
• Nettoyer les espaces de vie de l’enfant
  • (utilisés durant le temps de travail du ou de la garde d’enfant(s))
  • par exemple les pièces les équipements et les accessoires utilisés par ou pour l’enfant (chambre, jouets, baignoire, …)
• Surveiller un ou plusieurs enfants dans la réalisation des devoirs
  • par exemple la lecture, et les exercices
• S’occuper du linge de l’enfant
  • trier, laver, plier, repasser et ranger le linge

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Le salaire horaire brut ne peut pas être inférieur aux montants suivants : Salaire horaire conventionnel ou SMIC horaire en vigueur

Minima conventionnels bruts (avant déduction du montant des charges sociales salariales et des prestations en nature éventuellement fournies)

* Au regard de l’évolution du SMIC, le 1er niveau de la grille hors majoration peut être porté au taux horaire du smic bruts de l’heure Le salaire mensuel est calculé sur la base de 40 heures par semaine, soit 174 heures mensualisées.

Avenant n° S 40 du 12 janvier 2018 relatif aux salaires

CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES SALARIES DU PARTICULIER EMPLOYEUR

Applicable au salaire le premier jour du mois suivant la date de publication de l’arrêté d’extension au Journal officiel. En référence aux dispositions de l’article 20 de la convention collective nationale des salariés du particulier employeur du 24 novembre 1999 étendue par arrêté ministériel du 2 mars 2000 paru au Journal officiel du 11 mars 2000, et à l’accord de classification signé le 21 mars 2014 étendu par arrêté ministériel du 7 mars 2016 paru au Journal officiel du 18 mars 2016.

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L’emploi-repère de employé(e) familial(le) auprès d’enfant(s) consiste à surveiller et assurer une présence occasionnelle et de courte durée auprès d’un ou de plusieurs enfants de plus de 3 ans.

• Domaine Enfant
  • Baby sitter
  • garde d’enfant A
  • garde d’enfant B
• Domaine Espace de vie
  • Employé familial auprès d’un enfant

Outre les autres tâches principales au sein du lieu de vie. Surveiller et assurer une présence occasionnelle et de courte durée auprès d’un ou de plusieurs enfants de plus de 3 ans :

Selon les consignes de l’employeur, les activités consistent principalement à :

La liste des tâches n’est pas exhaustive

• Entretenir les espaces de vie
  • nettoyer les espaces de vie (intérieurs et extérieurs),
  • nettoyer les sols, les meubles, les objets, les vitres, les sanitaires, les terrasses
  • s’occuper de la literie
• Repasser le linge courant
  •  dont les matières ne demandent pas de technique particulière de repassage,
  • le plier et le ranger
• Entretenir le linge
  • effectuer l’entretien du linge courant et délicat (tri, lavage, séchage)
• Repasser le linge délicat
  • dont les matières demandent des techniques particulières de repassage, le plier et le ranger
• Préparer des repas courants
  •  préparer un repas de tous les jours
• Effectuer les courses
• Surveiller et assurer une présence auprès d’un ou de plusieurs enfants de plus de 3 ans
  • accompagner l’enfant dans ses activités (jeux, travaux manuels,…),
  • aider l’enfant dans la prise de son repas (goûter, diner,…),
  • aider l’enfant dans les actes courants d’hygiène (mains, dents, …)
• Surveiller un ou plusieurs enfants dans la réalisation des devoirs 

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Le salaire horaire brut ne peut pas être inférieur aux montants suivants : Salaire horaire conventionnel ou SMIC horaire en vigueur

Minima conventionnels bruts (avant déduction du montant des charges sociales salariales et des prestations en nature éventuellement fournies)

* Au regard de l’évolution du SMIC, le 1er niveau de la grille hors majoration peut être porté au taux horaire du smic bruts de l’heure Le salaire mensuel est calculé sur la base de 40 heures par semaine, soit 174 heures mensualisées.

Avenant n° S 40 du 12 janvier 2018 relatif aux salaires

CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES SALARIES DU PARTICULIER EMPLOYEUR

Applicable au salaire le premier jour du mois suivant la date de publication de l’arrêté d’extension au Journal officiel. En référence aux dispositions de l’article 20 de la convention collective nationale des salariés du particulier employeur du 24 novembre 1999 étendue par arrêté ministériel du 2 mars 2000 paru au Journal officiel du 11 mars 2000, et à l’accord de classification signé le 21 mars 2014 étendu par arrêté ministériel du 7 mars 2016 paru au Journal officiel du 18 mars 2016.

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