Métier repère | Garde d'enfant

Vous faites garder votre enfant à votre domicile  par une personne (hors accueil assistante maternelle) 4 emplois repères peuvent correspondre à votre employé de maison, votre garde d’enfants.

 

Métiers repère 

Echelle

Domaine

Baby Sitter

I

Enfant

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L’emploi-repère de Baby-sitter consiste à surveiller et assurer une présence occasionnelle et de courte durée auprès d’un ou de plusieurs enfants de plus de 3 ans.

Hiérarchie des métiers repères

  • Domaine Enfant
    • Baby sitter
    • garde d’enfant A
    • garde d’enfant B
  • Domaine Espace de vie
    • Employé familial auprès d’un enfant

 

Les tâches Baby Sitter

 

Surveiller et assurer une présence occasionnelle et de courte durée auprès d’un ou de plusieurs enfants de plus de 3 ans :

Selon les consignes de l’employeur, les activités consistent principalement à :

La liste des tâches n’est pas exhaustive

 

  • accompagner l’enfant dans ses activités (jeux, travaux manuels…),
  • accompagner l’enfant lors d’une promenade,
  • aider l’enfant dans la prise de son repas (goûter, diner…),
  • aider l’enfant dans les actes courants d’hygiène (mains, dents, …)

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Rémunération Baby Sitter

 

Le salaire horaire brut ne peut pas être inférieur aux montants suivants : Salaire horaire conventionnel ou SMIC horaire en vigueur

Minima conventionnels bruts (avant déduction du montant des charges sociales salariales et des prestations en nature éventuellement fournies)

NIVEAU

Salaire Brut Horaire

Salaire Brut Mensuel

Majoration pour

certification branche

Salaire Horaire

certification branche

Salaire mensuel

certification branche

I

9.98 €

1 736,52 3 %

10.28 €

1 788,72

* Au regard de l’évolution du SMIC, le 1er niveau de la grille hors majoration peut être porté au taux horaire du smic bruts de l’heure Le salaire mensuel est calculé sur la base de 40 heures par semaine, soit 174 heures mensualisées.

Avenant n° S 40 du 12 janvier 2018 relatif aux salaires

CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES SALARIES DU PARTICULIER EMPLOYEUR

Applicable au salaire le premier jour du mois suivant la date de publication de l’arrêté d’extension au Journal officiel. En référence aux dispositions de l’article 20 de la convention collective nationale des salariés du particulier employeur du 24 novembre 1999 étendue par arrêté ministériel du 2 mars 2000 paru au Journal officiel du 11 mars 2000, et à l’accord de classification signé le 21 mars 2014 étendu par arrêté ministériel du 7 mars 2016 paru au Journal officiel du 18 mars 2016.

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Métiers repère 

Echelle

Domaine

Garde d’enfant A

III

Enfant

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L’emploi-repère de Garde d’enfant A  consiste à s’occuper d’un ou de plusieurs enfants de plus ou de moins de 3 ans.

Hiérarchie des métiers repères

  • Domaine Enfant
    • Baby sitter
    • garde d’enfant A
    • garde d’enfant B
  • Domaine Espace de vie
    • Employé familial auprès d’un enfant

 

Les tâches Garde d’enfant A

A s’occuper d’un ou de plusieurs enfants de plus ou de moins de 3 ans.:

Selon les consignes de l’employeur, les activités consistent principalement à :

La liste des tâches n’est pas exhaustive

 

  • S’occuper d’un ou de plusieurs enfants de plus ou de moins de 3 ans
    • effectuer sa toilette, procéder aux changes,
    • préparer et aider à la prise de ses repas ou biberons
    • accompagner l’enfant lors d’une promenade
    • organiser des activités ludiques et d’éveil
  • Nettoyer les espaces de vie de l’enfant
    • (utilisés durant le temps de travail du ou de la garde d’enfant(s))
    • par exemple les pièces les équipements et les accessoires utilisés par ou pour l’enfant (chambre, jouets, baignoire, …)
  • Surveiller un ou plusieurs enfants dans la réalisation des devoirs
    • par exemple la lecture, et les exercices

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Rémunération Garde d’enfant A

Le salaire horaire brut ne peut pas être inférieur aux montants suivants : Salaire horaire conventionnel ou SMIC horaire en vigueur

Minima conventionnels bruts (avant déduction du montant des charges sociales salariales et des prestations en nature éventuellement fournies)

NIVEAU

Salaire Brut Horaire

Salaire Brut Mensuel

Majoration pour

certification branche

Salaire Horaire

certification branche

Salaire mensuel

certification branche

III

10.21 €

1 776.54 3 %

10.52 €

1 830.48

* Au regard de l’évolution du SMIC, le 1er niveau de la grille hors majoration peut être porté au taux horaire du smic bruts de l’heure Le salaire mensuel est calculé sur la base de 40 heures par semaine, soit 174 heures mensualisées.

Avenant n° S 40 du 12 janvier 2018 relatif aux salaires

CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES SALARIES DU PARTICULIER EMPLOYEUR

Applicable au salaire le premier jour du mois suivant la date de publication de l’arrêté d’extension au Journal officiel. En référence aux dispositions de l’article 20 de la convention collective nationale des salariés du particulier employeur du 24 novembre 1999 étendue par arrêté ministériel du 2 mars 2000 paru au Journal officiel du 11 mars 2000, et à l’accord de classification signé le 21 mars 2014 étendu par arrêté ministériel du 7 mars 2016 paru au Journal officiel du 18 mars 2016.

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Métiers repère 

Echelle

Domaine

Garde d’enfant B

III

Enfant

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L’emploi-repère de Garde d’enfant B  consiste à s’occuper d’un ou de plusieurs enfants de plus ou de moins de 3 ans et s’occuper du linge de l’enfant.

La seule différence entre garde d’enfant A et garde d’enfant B, est que la garde d’enfant B s’occupe également du linge de l’enfant.

Hiérarchie des métiers repères

  • Domaine Enfant
    • Baby sitter
    • garde d’enfant A
    • garde d’enfant B
  • Domaine Espace de vie
    • Employé familial auprès d’un enfant

 

Les tâches Garde d’enfant B

A s’occuper d’un ou de plusieurs enfants de plus ou de moins de 3 ans.:

Selon les consignes de l’employeur, les activités consistent principalement à :

La liste des tâches n’est pas exhaustive

 

  • S’occuper d’un ou de plusieurs enfants de plus ou de moins de 3 ans
    • effectuer sa toilette, procéder aux changes,
    • préparer et aider à la prise de ses repas ou biberons
    • accompagner l’enfant lors d’une promenade
    • organiser des activités ludiques et d’éveil
  • Nettoyer les espaces de vie de l’enfant
    • (utilisés durant le temps de travail du ou de la garde d’enfant(s))
    • par exemple les pièces les équipements et les accessoires utilisés par ou pour l’enfant (chambre, jouets, baignoire, …)
  • Surveiller un ou plusieurs enfants dans la réalisation des devoirs
    • par exemple la lecture, et les exercices
  • S’occuper du linge de l’enfant
    • trier, laver, plier, repasser et ranger le linge

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Rémunération Garde d’enfant B

Le salaire horaire brut ne peut pas être inférieur aux montants suivants : Salaire horaire conventionnel ou SMIC horaire en vigueur

Minima conventionnels bruts (avant déduction du montant des charges sociales salariales et des prestations en nature éventuellement fournies)

 NIVEAU

Salaire Brut Horaire

Salaire Brut Mensuel

Majoration pour

certification branche

Salaire Horaire

certification branche

Salaire mensuel

certification branche

III

10.21 €

1 776.54 3 %

10.52 €

1 830.48

* Au regard de l’évolution du SMIC, le 1er niveau de la grille hors majoration peut être porté au taux horaire du smic bruts de l’heure Le salaire mensuel est calculé sur la base de 40 heures par semaine, soit 174 heures mensualisées.

Avenant n° S 40 du 12 janvier 2018 relatif aux salaires

CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES SALARIES DU PARTICULIER EMPLOYEUR

Applicable au salaire le premier jour du mois suivant la date de publication de l’arrêté d’extension au Journal officiel. En référence aux dispositions de l’article 20 de la convention collective nationale des salariés du particulier employeur du 24 novembre 1999 étendue par arrêté ministériel du 2 mars 2000 paru au Journal officiel du 11 mars 2000, et à l’accord de classification signé le 21 mars 2014 étendu par arrêté ministériel du 7 mars 2016 paru au Journal officiel du 18 mars 2016.

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Métiers repère 

Echelle

Domaine

Employé(e) familial(e) auprès d’enfant(s)

III

Espace de Vie

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L’emploi-repère de employé(e) familial(le) auprès d’enfant(s) consiste à surveiller et assurer une présence occasionnelle et de courte durée auprès d’un ou de plusieurs enfants de plus de 3 ans.

Hiérarchie des métiers repères

  • Domaine Enfant
    • Baby sitter
    • garde d’enfant A
    • garde d’enfant B
  • Domaine Espace de vie
    • Employé familial auprès d’un enfant

 

Les tâches Employé familial auprès d’enfant

Outre les autres tâches principales au sein du lieu de vie. Surveiller et assurer une présence occasionnelle et de courte durée auprès d’un ou de plusieurs enfants de plus de 3 ans :

Selon les consignes de l’employeur, les activités consistent principalement à :

La liste des tâches n’est pas exhaustive

 

  • Entretenir les espaces de vie
    • nettoyer les espaces de vie (intérieurs et extérieurs),
    • nettoyer les sols, les meubles, les objets, les vitres, les sanitaires, les terrasses
    • s’occuper de la literie
  • Repasser le linge courant
    •  dont les matières ne demandent pas de technique particulière de repassage,
    • le plier et le ranger
  • Entretenir le linge
    • effectuer l’entretien du linge courant et délicat (tri, lavage, séchage)
  • Repasser le linge délicat
    • dont les matières demandent des techniques particulières de repassage, le plier et le ranger
  • Préparer des repas courants
    •  préparer un repas de tous les jours
  • Effectuer les courses
  • Surveiller et assurer une présence auprès d’un ou de plusieurs enfants de plus de 3 ans
    • accompagner l’enfant dans ses activités (jeux, travaux manuels,…),
    • aider l’enfant dans la prise de son repas (goûter, diner,…),
    • aider l’enfant dans les actes courants d’hygiène (mains, dents, …)
  • Surveiller un ou plusieurs enfants dans la réalisation des devoirs 

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Rémunération Employé familial auprès d’enfant

Le salaire horaire brut ne peut pas être inférieur aux montants suivants : Salaire horaire conventionnel ou SMIC horaire en vigueur

Minima conventionnels bruts (avant déduction du montant des charges sociales salariales et des prestations en nature éventuellement fournies)

NIVEAU

Salaire Brut Horaire

Salaire Brut Mensuel

Majoration pour

certification branche

Salaire Horaire

certification branche

Salaire mensuel

certification branche

III

10.21 €

1 776.54 3 %

10.52 €

1 830.48

* Au regard de l’évolution du SMIC, le 1er niveau de la grille hors majoration peut être porté au taux horaire du smic bruts de l’heure Le salaire mensuel est calculé sur la base de 40 heures par semaine, soit 174 heures mensualisées.

Avenant n° S 40 du 12 janvier 2018 relatif aux salaires

CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES SALARIES DU PARTICULIER EMPLOYEUR

Applicable au salaire le premier jour du mois suivant la date de publication de l’arrêté d’extension au Journal officiel. En référence aux dispositions de l’article 20 de la convention collective nationale des salariés du particulier employeur du 24 novembre 1999 étendue par arrêté ministériel du 2 mars 2000 paru au Journal officiel du 11 mars 2000, et à l’accord de classification signé le 21 mars 2014 étendu par arrêté ministériel du 7 mars 2016 paru au Journal officiel du 18 mars 2016.

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Quel est votre domaine ?

garde d’un ou plusieurs enfants.

assistant(e) de vie accompagnant une personne adulte dont l’autonomie est altérée de manière temporaire, évolutive ou permanente dans la réalisation de ses activités pouvant aller des tâches courantes aux actes essentiels de la vie quotidienne.

employé(e) chargé(e) notamment de l’entretien du domicile, de l’entretien du linge, de la préparation des repas, des courses.

le/la secrétaire particulier(e), l’enseignant(e) particulier(e), l’assistant(e) informatique.

employé(e) chargé(e) du gardiennage, de petits travaux de bricolage, de jardinage.

Législation

 

La nouvelle classification remplace une grille devenue obsolète.

Le particulier intervenant auprès d’un particulier employeur, est salarié. Le particulier employé de maison (baby sitter) dépend de la convention collective nationale des salariés du particulier employeur du 24 novembre 1999, quel que soit l’emploi occupé. L’accord de classification du 21 mars 2014, entré en vigueur 1er avril 2016 cette nouvelle classification se substituera de plein droit aux dispositions de la convention collective renvoyant à l’ancienne classification. La nouvelle classification remplace une grille devenue obsolète.

Etendu par arreté du 17 juillet 2018 (Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d’application de la convention collective nationale des salariés du particulier employeur du 24 novembre 1999, les dispositions de l’avenant n° S40 du 12 janvier 2018 relatif aux salaires, à la convention collective susvisée.)

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® Fiche établie par besoinaides.fr, informations en vigueur au jour de la rédaction

Besoinaides.fr de la société assistea compagnie, information sur http://assisteacompagnie.fr

MÉTHODOLOGIE A CHOISIR LE MÉTIER REPÈRE

Dressez la liste des activités

Faites la liste des tâches ou activités que votre salarié va effectuer pour vous. Quel travail, quelles tâches allez vous lui confier.

Recherchez le domaine d’activité

Pour déterminer l’emploi-repère de votre salarié(e), le domaine pour lequel, il ou elle consacre le plus de temps, sera le domaine de référence.

Repérer la classification

Retenez l’emploi repère qui correspond aux activités de votre employé(e). Vous obtenez sa classification (échelle)