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Métiers repère | Employé familial A

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Vous confiez l’entretien de la maison de votre domicile  à une personne 3 emplois repères peuvent correspondre à votre employé de maison, votre femme de ménage ou homme de ménage.

Concerne les services rendu à l’intérieur du domicile.

Employé(e) familial(e) A

Métiers repères 

Echelle

Domaine

Employé(e) familial(e) A

I

Espace de Vie

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L’emploi-repère de employé(e) familial(le) A consiste à l’entretien des espaces de vie.(notamment l’entretien du domicile : ménage, repassage)

Correspondent aux activités principales de l’emploi-repère même si elles ne sont pas toutes demandées au salarié.

Hiérarchie des métiers repères

  • Domaine Espace de vie
    • Employé(e) familial(e) A
    • Employé(e) familial(e) B
    • Employé familial auprès d’un enfant

Les tâches Employé familial A

 

Entretient courant des espaces de vie, 

Selon les consignes de l’employeur, les activités consistent principalement à :

La liste des tâches n’est pas exhaustive

 

  • Entretenir les espaces de vie
    • nettoyer les espaces de vie (intérieurs et extérieurs),
    • nettoyer les sols, les meubles, les objets, les sanitaires
    • faire les vitres
    • entretien les terrasses, balcons
  • Repasser le linge courant
    • dont les matières ne demandent pas de technique particulière de repassage,
    • le plier et le ranger

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Rémunération Employé familial A

 

Le salaire horaire brut ne peut pas être inférieur aux montants suivants : Salaire horaire conventionnel ou SMIC horaire en vigueur

Minima conventionnels bruts (avant déduction du montant des charges sociales salariales et des prestations en nature éventuellement fournies)

NIVEAU

Salaire Brut Horaire

Salaire Brut Mensuel

Majoration pour

certification branche

Salaire Horaire

certification branche

Salaire mensuel

certification branche
I

9.98 €

 1 736.52 3 %

10.28 €

 1 788.72

* Au regard de l’évolution du SMIC, le 1er niveau de la grille hors majoration peut être porté au taux horaire du smic bruts de l’heure Le salaire mensuel est calculé sur la base de 40 heures par semaine, soit 174 heures mensualisées.

Avenant n° S 40 du 12 janvier 2018 relatif aux salaires

CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES SALARIES DU PARTICULIER EMPLOYEUR

Applicable au salaire le premier jour du mois suivant la date de publication de l’arrêté d’extension au Journal officiel. En référence aux dispositions de l’article 20 de la convention collective nationale des salariés du particulier employeur du 24 novembre 1999 étendue par arrêté ministériel du 2 mars 2000 paru au Journal officiel du 11 mars 2000, et à l’accord de classification signé le 21 mars 2014 étendu par arrêté ministériel du 7 mars 2016 paru au Journal officiel du 18 mars 2016.

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Employé(e) familial(e) B

Métiers repères 

Echelle

Domaine

Employé(e) familial(e) B

II

Espace de Vie

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L’emploi-repère de employé(e) familial(le) B consiste à l’entretien des espaces de vie.(notamment l’entretien du domicile : ménage, repassage), mais aussi l’entretien du linge délicat, et la préparation des repas quotidiens.

Correspondent aux activités principales de l’emploi-repère même si elles ne sont pas toutes demandées au salarié.

Hiérarchie des métiers repères

  • Domaine Espace de vie
    • Employé(e) familial(e) A
    • Employé(e) familial(e) B
    • Employé familial auprès d’un enfant

Les tâches Employé familial B

Entretien courant des espaces de vie et des taches plus encore que l’employé familial A :

Selon les consignes de l’employeur, les activités consistent principalement à :

La liste des tâches n’est pas exhaustive

 

  • Entretenir les espaces de vie
    • nettoyer les espaces de vie (intérieurs et extérieurs),
    • nettoyer les sols, les meubles, les objets, les sanitaires
    • faire les vitres
    • entretien les terrasses, balcons
    • s’occuper de la literie
  • Repasser le linge courant
    • dont les matières ne demandent pas de technique particulière de repassage,
    • le plier et le ranger
  • Entretenir le linge
    • effectuer l’entretien du linge courant et délicat (tri, lavage, séchage)
  • Repasser le linge délicat
    • dont les matières demandent des techniques particulières de repassage, le plier et le ranger
  • Préparer des repas courants
    • préparer un repas de tous les jours
  • Effectuer les courses

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Rémunération Employé familial B

 

Le salaire horaire brut ne peut pas être inférieur aux montants suivants : Salaire horaire conventionnel ou SMIC horaire en vigueur

Minima conventionnels bruts (avant déduction du montant des charges sociales salariales et des prestations en nature éventuellement fournies)

NIVEAU

Salaire Brut Horaire

Salaire Brut Mensuel

Majoration pour

certification branche

Salaire Horaire

certification branche

Salaire mensuel

certification branche
II

10.01 €

 1 741,74 3 %

10.31 €

 1 793.94

* Au regard de l’évolution du SMIC, le 1er niveau de la grille hors majoration peut être porté au taux horaire du smic bruts de l’heure Le salaire mensuel est calculé sur la base de 40 heures par semaine, soit 174 heures mensualisées.

Avenant n° S 40 du 12 janvier 2018 relatif aux salaires

CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES SALARIES DU PARTICULIER EMPLOYEUR

Applicable au salaire le premier jour du mois suivant la date de publication de l’arrêté d’extension au Journal officiel. En référence aux dispositions de l’article 20 de la convention collective nationale des salariés du particulier employeur du 24 novembre 1999 étendue par arrêté ministériel du 2 mars 2000 paru au Journal officiel du 11 mars 2000, et à l’accord de classification signé le 21 mars 2014 étendu par arrêté ministériel du 7 mars 2016 paru au Journal officiel du 18 mars 2016.

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Employé(e) familial(e) auprès d’enfant(s)

Métiers repères 

Echelle

Domaine

Employé(e) familial(e) auprès d’enfant(s)

III

Espace de Vie

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L’emploi-repère de employé(e) familial(le) auprès d’enfant(s) consiste à surveiller et assurer une présence occasionnelle et de courte durée auprès d’un ou de plusieurs enfants de plus de 3 ans.

Hiérarchie des métiers repères

  • Domaine Espace de vie
    • Employé(e) familial(e) A
    • Employé(e) familial(e) B
    • Employé familial auprès d’un enfant

Les tâches Employé familial auprès d’enfant

 

Outre les autres tâches principales au sein du lieu de vie. Surveiller et assurer une présence occasionnelle et de courte durée auprès d’un ou de plusieurs enfants de plus de 3 ans :

Selon les consignes de l’employeur, les activités consistent principalement à :

La liste des tâches n’est pas exhaustive

  •  Entretenir les espaces de vie
    • nettoyer les espaces de vie (intérieurs et extérieurs),
    • nettoyer les sols, les meubles, les objets, les vitres, les sanitaires, les terrasses
    • s’occuper de la literie
  • Repasser le linge courant
    • dont les matières ne demandent pas de technique particulière de repassage,
    • le plier et le ranger
  • Entretenir le linge
    • effectuer l’entretien du linge courant et délicat (tri, lavage, séchage)
  • Repasser le linge délicat
    • dont les matières demandent des techniques particulières de repassage, le plier et le ranger
  • Préparer des repas courants
    • préparer un repas de tous les jours
  • Effectuer les courses
  • Surveiller et assurer une présence auprès d’un ou de plusieurs enfants de plus de 3 ans
    • accompagner l’enfant dans ses activités (jeux, travaux manuels,…),
    • aider l’enfant dans la prise de son repas (goûter, diner,…),
    • aider l’enfant dans les actes courants d’hygiène (mains, dents, …)
  • Surveiller un ou plusieurs enfants dans la réalisation des devoirs 

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Rémunération Employé familial auprès d’enfant

 

Le salaire horaire brut ne peut pas être inférieur aux montants suivants : Salaire horaire conventionnel ou SMIC horaire en vigueur

Minima conventionnels bruts (avant déduction du montant des charges sociales salariales et des prestations en nature éventuellement fournies)

NIVEAU

Salaire Brut Horaire

Salaire Brut Mensuel

Majoration pour

certification branche

Salaire Horaire

certification branche

Salaire mensuel

certification branche
III

10.21 €

 1 776.54 3 %

10.52 €

 1 830.48

* Au regard de l’évolution du SMIC, le 1er niveau de la grille hors majoration peut être porté au taux horaire du smic bruts de l’heure Le salaire mensuel est calculé sur la base de 40 heures par semaine, soit 174 heures mensualisées.

Avenant n° S 40 du 12 janvier 2018 relatif aux salaires

CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES SALARIES DU PARTICULIER EMPLOYEUR

Applicable au salaire le premier jour du mois suivant la date de publication de l’arrêté d’extension au Journal officiel. En référence aux dispositions de l’article 20 de la convention collective nationale des salariés du particulier employeur du 24 novembre 1999 étendue par arrêté ministériel du 2 mars 2000 paru au Journal officiel du 11 mars 2000, et à l’accord de classification signé le 21 mars 2014 étendu par arrêté ministériel du 7 mars 2016 paru au Journal officiel du 18 mars 2016.

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Quel est votre domaine ?

DOMAINE ENFANT

garde d’un ou plusieurs enfants.

DOMAINE ADULTE

assistant(e) de vie accompagnant une personne adulte dont l’autonomie est altérée de manière temporaire, évolutive ou permanente dans la réalisation de ses activités pouvant aller des tâches courantes aux actes essentiels de la vie quotidienne.

DOMAINE ESPACES DE VIE

employé(e) chargé(e) notamment de l’entretien du domicile, de l’entretien du linge, de la préparation des repas, des courses.

DOMAINE ENVIRONNEMENT TECHNIQUE

le/la secrétaire particulier(e), l’enseignant(e) particulier(e), l’assistant(e) informatique.

DOMAINE ENVIRONNEMENT EXTERNE

employé(e) chargé(e) du gardiennage, de petits travaux de bricolage, de jardinage.

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Législation

 

La nouvelle classification remplace une grille devenue obsolète.

Le particulier intervenant auprès d’un particulier employeur, est salarié. Le particulier employé de maison (baby sitter) dépend de la convention collective nationale des salariés du particulier employeur du 24 novembre 1999, quel que soit l’emploi occupé. L’accord de classification du 21 mars 2014, entré en vigueur 1er avril 2016 cette nouvelle classification se substituera de plein droit aux dispositions de la convention collective renvoyant à l’ancienne classification. La nouvelle classification remplace une grille devenue obsolète.

Etendu par arreté du 17 juillet 2018 (Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d’application de la convention collective nationale des salariés du particulier employeur du 24 novembre 1999, les dispositions de l’avenant n° S40 du 12 janvier 2018 relatif aux salaires, à la convention collective susvisée.)

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® Fiche établie par besoinaides.fr, informations en vigueur au jour de la rédaction

Besoinaides.fr de la société assistea compagnie, information sur http://assisteacompagnie.fr

 

 

MÉTHODOLOGIE A CHOISIR LE MÉTIER REPÈRE

Dressez la liste des activités

Faites la liste des tâches ou activités que votre salarié va effectuer pour vous. Quel travail, quelles tâches allez vous lui confier.

Recherchez le domaine d’activité

Pour déterminer l’emploi-repère de votre salarié(e), le domaine pour lequel, il ou elle consacre le plus de temps, sera le domaine de référence.

Repérer la classification

Retenez l’emploi repère qui correspond aux activités de votre employé(e). Vous obtenez sa classification (échelle)