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Métier repère | Assistance de Vie

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Un salarié m’accompagne  dans les actes courants de la vie quotidienne tels que les courses, mes activités sociales et culturelles, 4 emplois repères peuvent correspondre à votre assistant de vie ou votre assistante de vie

Votre salarié peut être assistante de vie A, assistante de vie B, assistance de vie C, assistante de vie D, en fonction de ses attributions.

Métiers repère | Assistante de Vie A

 

Métiers repères 

Echelle

Domaine

Assistant(e) de vie A

III

Adulte

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L’emploi-repère d’assistant(e) de vie A  consiste à accompagner le particulier employeur dans les tâches courantes de la vie quotidienne telles les activités de loisirs, les courses, les tâches ménagères, la préparation des repas courants, les tâches administratives courantes et l’entretien du linge

L’emploi-repère d’Assistant de vie ou assistante de vie A consiste à accompagner une personne adulte dont l’autonomie est altérée de manière temporaire, évolutive ou permanente dans la réalisation des tâches courantes.

Correspondent aux activités principales de l’emploi-repère même si elles ne sont pas toutes demandées au salarié.

Hiérarchie des métiers repères

  • Domaine Adulte
    • assistance de vie A
    • assistance de vie B
    • assistance de vie C
    • assistance de vie D

Les tâches Assistant de vie A

 

Effectue ou accompagne un adulte dans ses activités courantes.

Selon les consignes de l’employeur, les activités consistent principalement à :

La liste des tâches n’est pas exhaustive

 

  • Effectuer et/ou accompagner l’employeur dans ses activités courantes
    • tâches ménagères
    • entretien du linge
    • courses
    • préparation de repas courants
    • tâches administratives courantes
    • activités sociales et/ou de loisirs

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Rémunération Assistant de vie A

Le salaire horaire brut ne peut pas être inférieur aux montants suivants : Salaire horaire conventionnel ou SMIC horaire en vigueur

Minima conventionnels bruts (avant déduction du montant des charges sociales salariales et des prestations en nature éventuellement fournies)

NIVEAU

Salaire Brut Horaire

Salaire Brut Mensuel

Majoration pour

certification branche

Salaire Horaire

certification branche

Salaire mensuel

certification branche

III

10.21 €

1 776.54 3 %

10.52 €

1 830.48

* Au regard de l’évolution du SMIC, le 1er niveau de la grille hors majoration peut être porté au taux horaire du smic bruts de l’heure Le salaire mensuel est calculé sur la base de 40 heures par semaine, soit 174 heures mensualisées.

Avenant n° S 40 du 12 janvier 2018 relatif aux salaires

CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES SALARIES DU PARTICULIER EMPLOYEUR

Applicable au salaire le premier jour du mois suivant la date de publication de l’arrêté d’extension au Journal officiel. En référence aux dispositions de l’article 20 de la convention collective nationale des salariés du particulier employeur du 24 novembre 1999 étendue par arrêté ministériel du 2 mars 2000 paru au Journal officiel du 11 mars 2000, et à l’accord de classification signé le 21 mars 2014 étendu par arrêté ministériel du 7 mars 2016 paru au Journal officiel du 18 mars 2016.

Métiers repère | Assistante de Vie B

 

Métiers repères

Echelle

Domaine

Assistant(e) de vie B

IV

Adulte

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L’emploi-repère d’assistant(e) de vie B  consiste à accompagner le particulier employeur dans les tâches courantes de la vie quotidienne telles les activités de loisirs, les courses, les tâches ménagères, la préparation des repas courants, les tâches administratives courantes et l’entretien du linge, mais en supplément d’effectuer et/ou accompagner l’employeur dans la préparation de repas spécifiques et d’accompagner l’employeur dans d’autres actes.

L’emploi-repère d’Assistant de vie B ou assistante de vie B consiste à accompagner une personne adulte dont l’autonomie est altérée de manière temporaire, évolutive ou permanente dans la réalisation des tâches courantes.

L’emploi reprend les mêmes taches que l’assistant ou assistante de vie A, auxquelles s’ajoutent des actes essentiels de la vie courante en accompagnement.<

Correspondent aux activités principales de l’emploi-repère même si elles ne sont pas toutes demandées au salarié.

Hiérarchie des métiers repères

  • Domaine Adulte
    • assistance de vie A
    • assistance de vie B
    • assistance de vie C
    • assistance de vie D

 

Les tâches Assistant de vie B

 

Effectue ou accompagne un adulte dans ses activités courantes.

Selon les consignes de l’employeur, les activités consistent principalement à :

La liste des tâches n’est pas exhaustive

 

  • Effectuer et/ou accompagner l’employeur dans ses activités courantes
    • tâches ménagères
    • entretien du linge
    • courses
    • préparation de repas courants
    • tâches administratives courantes
    • activités sociales et/ou de loisirs
  • Effectuer et/ou accompagner l’employeur dans la préparation de repas spécifiques
  • accompagner l’employeur dans
    • la prise des repas
    • l’habillage
    • les transferts et les déplacements
    • la réalisation des gestes d’hygiène corporelle

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besoin-aides.fr vous donne des exemples de taches : Les taches ménagères (entretenir les espaces de vie (intérieurs et extérieurs), nettoyer les sols, les meubles, les objets, faire les vitres, nettoyer les sanitaires, ou nettoyer balcon et terrasses, s’occuper de la literie, Entretenir le linge (lavage, étendre, repassage, ranger) ;  Réalisation des gestes d’hygiène corporelle que la personne pourrait faire elle-même (l’aide à la toilette non médicalisée, le rasage, les soins cosmétiques) ; l’habillage (enfiler un gilet, une veste, un manteau, un pull, attacher les chaussures, passer de la tenue de jour à la tenue de nuit (de l’une à l’autre)) ; les transferts et les déplacements à l’intérieur ou à l’extérieur du domicile ( se relever d’une chaise, descendre un escalier, traverser une rue) ; la préparation de repas spécifiques ( p(réparer un repas sans sel, sans sucre ou sans apport de matière grasse) , l’accompagner dans la prise des repas (préparer la table, couper les aliments) ; les tâches administratives courantes (la gestion du courrier, de documents et leur classement)

Rémunération Assistant de vie B

Le salaire horaire brut ne peut pas être inférieur aux montants suivants : Salaire horaire conventionnel ou SMIC horaire en vigueur

Minima conventionnels bruts (avant déduction du montant des charges sociales salariales et des prestations en nature éventuellement fournies)

 NIVEAU

Salaire Brut Horaire

Salaire Brut Mensuel

Majoration pour

certification branche

Salaire Horaire

certification branche

Salaire mensuel

certification branche

IV

10.40 €

1 809.60 3 %

10.71 €

1 863.54

* Au regard de l’évolution du SMIC, le 1er niveau de la grille hors majoration peut être porté au taux horaire du smic bruts de l’heure Le salaire mensuel est calculé sur la base de 40 heures par semaine, soit 174 heures mensualisées.

Avenant n° S 40 du 12 janvier 2018 relatif aux salaires

CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES SALARIES DU PARTICULIER EMPLOYEUR

Applicable au salaire le premier jour du mois suivant la date de publication de l’arrêté d’extension au Journal officiel. En référence aux dispositions de l’article 20 de la convention collective nationale des salariés du particulier employeur du 24 novembre 1999 étendue par arrêté ministériel du 2 mars 2000 paru au Journal officiel du 11 mars 2000, et à l’accord de classification signé le 21 mars 2014 étendu par arrêté ministériel du 7 mars 2016 paru au Journal officiel du 18 mars 2016.

Métiers repère | Assistante de Vie C

 

Métiers repères 

Echelle

Domaine

Assistant(e) de vie C

V

Adulte

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L’emploi-repère d’assistant(e) de vie C consiste à accompagner le particulier employeur dans les tâches courantes de la vie quotidienne telles les activités de loisirs, les courses, les tâches ménagères, la préparation des repas courants, les tâches administratives courantes et l’entretien du linge, mais réalise à la place de l’employeur la préparation du repas et assiste l’employeur ou une tierce personne dans d’autres actes.

L’emploi-repère d’Assistant de vie C ou assistante de vie C consiste à accompagner une personne adulte dont l’autonomie est altérée de manière temporaire, évolutive ou permanente dans la réalisation des tâches courantes.

L’emploi reprend les mêmes taches que l’assistant de vie A ou assistante de vie A, auxquelles s’ajoutent des actes essentiels de la vie courante en accompagnement, de l’assistance et de la réalisation de tâche de repas, que la personne ne peut réaliser seule

Correspondent aux activités principales de l’emploi-repère même si elles ne sont pas toutes demandées au salarié.

Hiérarchie des métiers repères

  • Domaine Adulte
    • assistance de vie A
    • assistance de vie B
    • assistance de vie C
    • assistance de vie D

Différence entre Assistante de vie B et assistante de vie C

Assistant de vie B – Effectuer et/ou accompagner l’employeur dans la préparation de repas spécifiques ET accompagner l’employeur dans des tâches

Assistant de vie C – Réaliser à la place de l’employeur la préparation de repas spécifiques ET assiste l’employeur dans des tâches

 

Les tâches Assistant de vie C

 

Effectue ou accompagne un adulte dans ses activités courantes.

Selon les consignes de l’employeur, les activités consistent principalement à :

La liste des tâches n’est pas exhaustive

 

  • Effectuer et/ou accompagner l’employeur dans ses activités courantes
    • tâches ménagères
    • entretien du linge
    • courses
    • préparation de repas courants
    • tâches administratives courantes
    • activités sociales et/ou de loisirs
  • Réaliser à la place de l’employeur la préparation de repas spécifiques
  • Assister
    • l’employeur dans la prise des repas
    • l’employeur lors de l’habillage
    • l’employeur lors de ses transferts et déplacements
    • une tierce personne dans la réalisation des soins d’hygiène corporelle

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besoin-aides.fr vous donne des exemples de taches : Les taches ménagères (entretenir les espaces de vie (intérieurs et extérieurs), nettoyer les sols, les meubles, les objets, faire les vitres, nettoyer les sanitaires, ou nettoyer balcon et terrasses, s’occuper de la literie, Entretenir le linge (lavage, étendre, repassage, ranger) ;  Réalisation des gestes d’hygiène corporelle que la personne pourrait faire elle-même (l’aide à la toilette non médicalisée, le rasage, les soins cosmétiques) ; l’habillage (enfiler un gilet, une veste, un manteau, un pull, attacher les chaussures, passer de la tenue de jour à la tenue de nuit (de l’une à l’autre)) ; les transferts et les déplacements à l’intérieur ou à l’extérieur du domicile ( se relever d’une chaise, descendre un escalier, traverser une rue) ;  la préparation de repas spécifiques à la place de l’employeur (préparer un repas sans sel, sans sucre ou sans apport de matière grasse) , l’accompagner dans la prise des repas (préparer la table, couper les aliments, installer correctement ’employeur,, utiliser le cas échéant les matériels spécifique (cuillère, bol…))mais aussi préparer un repas semi-liquide ou liquide ; les tâches administratives courantes (la gestion du courrier, de documents et leur classement) ; assister une tierce personne (aidant familiale, ou professionnel de santé) dans la réalisation des soins et hygiène corporelle.

Rémunération Assistant de vie C

 

Le salaire horaire brut ne peut pas être inférieur aux montants suivants : Salaire horaire conventionnel ou SMIC horaire en vigueur

Minima conventionnels bruts (avant déduction du montant des charges sociales salariales et des prestations en nature éventuellement fournies)

NIVEAU

Salaire Brut Horaire

Salaire Brut Mensuel

Majoration pour

certification branche

Salaire Horaire

certification branche

Salaire mensuel

certification branche

V

10.60 €

1 844,40 4 %

11.02 €

1 917.48

* Au regard de l’évolution du SMIC, le 1er niveau de la grille hors majoration peut être porté au taux horaire du smic bruts de l’heure Le salaire mensuel est calculé sur la base de 40 heures par semaine, soit 174 heures mensualisées.

Avenant n° S 40 du 12 janvier 2018 relatif aux salaires

CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES SALARIES DU PARTICULIER EMPLOYEUR

Applicable au salaire le premier jour du mois suivant la date de publication de l’arrêté d’extension au Journal officiel. En référence aux dispositions de l’article 20 de la convention collective nationale des salariés du particulier employeur du 24 novembre 1999 étendue par arrêté ministériel du 2 mars 2000 paru au Journal officiel du 11 mars 2000, et à l’accord de classification signé le 21 mars 2014 étendu par arrêté ministériel du 7 mars 2016 paru au Journal officiel du 18 mars 2016.

Métiers repère | Assistante de Vie D

 

Métiers repères 

Echelle

Domaine

Assistant(e) de vie D

VI

Adulte

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L’emploi-repère d’assistant(e) de vie D consiste à accompagner le particulier employeur dans les tâches courantes de la vie quotidienne telles les activités de loisirs, les courses, les tâches ménagères, la préparation des repas courants, les tâches administratives courantes et l’entretien du linge, d’une personne en situation de handicap qu’elle ne peut effectuer dont des gestes liés à des soins délégués.

L’emploi-repère d’Assistant de vie D ou assistante de vie D consiste à accompagner une personne adulte handicapée dont l’autonomie est altérée de manière temporaire, évolutive ou permanente dans la réalisation des tâches courantes.

L’emploi reprend les mêmes taches que l’assistant de vie C ou assistante de vie C, + la réalisation les gestes liés à la délégation des soins d’un employeur en situation de handicap.

Correspondent aux activités principales de l’emploi-repère même si elles ne sont pas toutes demandées au salarié.

 

Hiérarchie des métiers repères

  • Domaine Adulte
    • assistance de vie A
    • assistance de vie B
    • assistance de vie C
    • assistance de vie D

 

Différence entre Assistante de vie C et assistante de vie D

Assistant de vie C – Réaliser à la place de l’employeur la préparation de repas spécifiques ET assiste l’employeur dans des tâches

Assistant de vie D – Réaliser les gestes liés à la délégation des soins d’un employeur handicapé.

 

Les tâches Assistant de vie D

Effectue ou accompagne un adulte dans ses activités courantes.

Selon les consignes de l’employeur, les activités consistent principalement à :

La liste des tâches n’est pas exhaustive

 

  • Effectuer et/ou accompagner l’employeur dans ses activités courantes
    • tâches ménagères
    • entretien du linge
    • courses
    • préparation de repas courants
    • tâches administratives courantes
    • activités sociales et/ou de loisirs
  • Réaliser à la place de l’employeur la préparation de repas spécifiques
  • Assister
    • l’employeur dans la prise des repas
    • l’employeur lors de l’habillage
    • l’employeur lors de ses transferts et déplacements
    • une tierce personne dans la réalisation des soins d’hygiène corporelle
  • Réaliser les gestes délégués liés à des soins d’un employeur en situation de handicap
    • accomplir des gestes de soins donnant lieu à un apprentissage obligatoire dispensé par un médecin ou un infirmier qui est responsable de la mise en œuvre de cette délégation de soins.

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Qu’est la Délégation de gestes de soins ?« Une personne durablement empêchée, du fait de limitations fonctionnelles des membres supérieurs en lien avec un handicap physique, d’accomplir elle-même des gestes liés à des soins prescrits par un médecin, peut désigner, pour favoriser son autonomie, un aidant naturel ou de son choix pour les réaliser. La personne handicapée et les personnes désignées reçoivent préalablement, de la part d’un professionnel de santé, une éducation et un apprentissage adaptés leur permettant d’acquérir les connaissances et la capacité nécessaires à la pratique de chacun des gestes pour la personne handicapée concernée. Lorsqu’il s’agit de gestes liés à des soins infirmiers, cette éducation et cet apprentissage sont dispensés par un médecin ou un infirmier. Les conditions d’application du présent article sont définies, le cas échéant, par décret. » – L. 1111-6-1 du code de la santé publique (créé par la loi n° 2005-102 du 11 février 2005 et modifié par la loi n° 2005-370 du 22 avril 2005, art. 10, Journal officiel du 23 avril 2005).

 

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Rémunération Assistant de vie  D

 

Le salaire horaire brut ne peut pas être inférieur aux montants suivants : Salaire horaire conventionnel ou SMIC horaire en vigueur

Minima conventionnels bruts (avant déduction du montant des charges sociales salariales et des prestations en nature éventuellement fournies)

NIVEAU

Salaire Brut Horaire

Salaire Brut Mensuel

Majoration pour

certification branche

Salaire Horaire

certification branche

Salaire mensuel

certification branche

VI

11.12 €

1 934.88 4 %

11.56 €

2011.44

* Au regard de l’évolution du SMIC, le 1er niveau de la grille hors majoration peut être porté au taux horaire du smic bruts de l’heure Le salaire mensuel est calculé sur la base de 40 heures par semaine, soit 174 heures mensualisées.

Avenant n° S 40 du 12 janvier 2018 relatif aux salaires

CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES SALARIES DU PARTICULIER EMPLOYEUR

Applicable au salaire le premier jour du mois suivant la date de publication de l’arrêté d’extension au Journal officiel. En référence aux dispositions de l’article 20 de la convention collective nationale des salariés du particulier employeur du 24 novembre 1999 étendue par arrêté ministériel du 2 mars 2000 paru au Journal officiel du 11 mars 2000, et à l’accord de classification signé le 21 mars 2014 étendu par arrêté ministériel du 7 mars 2016 paru au Journal officiel du 18 mars 2016.

Quel est votre domaine ?

garde d’un ou plusieurs enfants.

assistant(e) de vie accompagnant une personne adulte dont l’autonomie est altérée de manière temporaire, évolutive ou permanente dans la réalisation de ses activités pouvant aller des tâches courantes aux actes essentiels de la vie quotidienne.

employé(e) chargé(e) notamment de l’entretien du domicile, de l’entretien du linge, de la préparation des repas, des courses.

le/la secrétaire particulier(e), l’enseignant(e) particulier(e), l’assistant(e) informatique.

employé(e) chargé(e) du gardiennage, de petits travaux de bricolage, de jardinage.

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Législation

 

La nouvelle classification remplace une grille devenue obsolète.

Le particulier intervenant auprès d’un particulier employeur, est salarié. Le particulier employé de maison (baby sitter) dépend de la convention collective nationale des salariés du particulier employeur du 24 novembre 1999, quel que soit l’emploi occupé. L’accord de classification du 21 mars 2014, entré en vigueur 1er avril 2016 cette nouvelle classification se substituera de plein droit aux dispositions de la convention collective renvoyant à l’ancienne classification. La nouvelle classification remplace une grille devenue obsolète.

Etendu par arreté du 17 juillet 2018 (Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d’application de la convention collective nationale des salariés du particulier employeur du 24 novembre 1999, les dispositions de l’avenant n° S40 du 12 janvier 2018 relatif aux salaires, à la convention collective susvisée.)

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® Fiche établie par besoinaides.fr, informations en vigueur au jour de la rédaction

Besoinaides.fr de la société assistea compagnie, information sur http://assisteacompagnie.fr

 

 

MÉTHODOLOGIE A CHOISIR LE MÉTIER REPÈRE

Dressez la liste des activités

Faites la liste des tâches ou activités que votre salarié va effectuer pour vous. Quel travail, quelles tâches allez vous lui confier.

Recherchez le domaine d’activité

Pour déterminer l’emploi-repère de votre salarié(e), le domaine pour lequel, il ou elle consacre le plus de temps, sera le domaine de référence.

Repérer la classification

Retenez l’emploi repère qui correspond aux activités de votre employé(e). Vous obtenez sa classification (échelle)