Rémunérations des intervenants

 

Le salaire est fixé par le contrat de travail. En aucun cas, il ne peut être inférieur au SMIC horaire (9.88 € bruts depuis le 1er janvier 2018) ni aux salaires minimaux prévus dans le cadre de la convention collective.

Un salarié mineur ayant moins de 6 mois de pratique professionnelle peut percevoir un SMIC minoré.

 

 

SMIC  
Au 01 janvier 2018 9.88 € bruts
Salariés entre 17 ans et 18 ans 8.89 € bruts
Salariés moins de 17 ans 7.90 € bruts

 

Salaire conventionnel ou SMIC

L’avenant S39 du 21 mars 2014 relatif aux salaires minima, cité en référence, fixe les salaires minimaux applicables depuis le 1er avril 2016.

 

 

Cependant lorsque le salaire horaire prévu dans cet avenant devient inférieur au SMIC, le particulier employeur doit rémunérer son salarié au minimum sur la base du SMIC horaire brut.

 

 

Tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d’application de la « convention collective nationale des salariés du particulier employeur » ont l’obligation de respecter cette disposition.

Salaire

NIVEAU Salaire horaire brut

Salaire

HORAIRE

net (hors

majoration

Cesu et Alsace-

Moselle)

Salaire mensuel brut pourcentage de majoration pour certification de branche salaire horaire brut avec certifications de branche salaire mensuel brut avec certifications de branche
I 9.67 7.39 1683.58 3 % 9.92 1726.08
II 9.78 7.48 1701.72 3 % 10.07 1752.18
III 9.98 7.62 1736.52 3 % 10.28 1788.72
IV 10.17 7.77 1769.58 3 % 10.48 1823.52
V 10.47 8.00 1821.78 4 % 10.89 1894.86
VI 10.85 8.28 1887.90 4 % 11.28 1962.72
VII 11.12 8.49 1934.88      
IIX 11.79 9.01 2051.46      
IX 12.48 9.54 2171.52      
X 13.24 10.11 2303.76      
XI 14.10 10.76 2453.40      
XII 15.02 11.48 2613.48      

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Précision :

Sur le tableau, le salaire mensuel est calculé sur la base de 40 heures par semaine, soit 174 heures mensuelles.

Le SMIC est pris en compte pour le premier niveau devenu inférieur au SMIC depuis le 01/01/2016.

Salaire Brut et salaire Net

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Du « salaire Brut » (souvent salaire prévu au contrat), l’employeur prélève des cotisations salariales destinées à financer (avec les cotisations patronales) la couverture sociale de l’employé de maison.

Le « salaire net » (somme restante)) est remise au salarié avec un bulletin de salaire. (L’Urssaf remet par voie postale, son bulletin de paie (« l’attestation d’emploi ») au salarié, dans le cas d’un CESU.

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